陪产假只有3天，又不想撕破脸，怎么办？

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41楼

2024-01-26 01:51:11

我们是传统工控产品制造。由于是研发岗位，也没有说特意踩着点下班。
只是说没有加班文化，没有那种领导带头加班的氛围。要下班没人管。
项目急的时候，自己的事没做完加班半小时一小时是有的。
记得有一两次加班了快一小时，但是超过七点后大门就要关得去找保安开小门比较麻烦。
所以一般很少人超过七点

引用19楼多么美好的发言:
什么公司这么好，不加班，准时下班。每天7.5小时。

我们家的，周一至周五起码有四天加班。经常9点至十点多回来，而且加班免费！

就凭不加班这个可以打败90％的人了。
不要因小失大。强要公司肯定得批。但是以后肯定也不录用了。

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42楼

2024-01-26 01:54:55

我明确表明休假期间可以配合工作远程办公之类的，可以不会因为我拖进度。
但说到最后还是高层不同意的问题，行政只是按高层意思办事有点为难。
除非我直接找高层对峙

引用14楼长安居大不易的发言:
你这种情况，入职不满一年，就不要想着去改变公司成规了。

我当年也是3天，然后自己申请年假，及无薪假15天，最后公司主动提出协商。
变成了带薪远程办公两周，双方各退一步都有台阶下。

当然还要看你在公司的实际工作情况，和陪产假是否真的实际需要你全程陪护，偶尔看下邮件处理下工作可以吧？

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43楼

2024-01-26 01:58:11

姐，要是有你的十分之一实力早就不上班了，就不用纠结什么假期了

引用22楼最爱我的儿子的发言:
辞职不干了，带大孩子再工作，

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44楼

2024-01-26 06:35:11 来自iPhone客户端

什么都按法定来，奖金可没有法定一说，那把年终奖换成15天陪产假，估计老板会点头，楼主愿意吗？

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45楼

2024-01-26 08:49:12

不合法的上市公司不敢干。深圳不说百分百这样也差不多了。按最低标准交。

引用41楼楼主的发言:
不合法吧？现在看到好多例子叫前公司补缴缺的社保公积金了，基本都支持的
引用4楼难启的用户名2的发言:
因为这样是合法的，没有硬性规定。
引用1楼wecandaydayup的发言:
这算啥，我朋友工作的上市公司，听说还是行业龙头，社保基数和公积金基数额度是按深圳最低工资买，几万的工资，缴税按实际工资，社保公积金基数按几千买，也没看到有人查

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46楼

2024-01-26 08:51:21

斤斤计较这个干吗。直接请假年假调休假一起休，有多少天就算多少天，不行就事假。

引用44楼楼主的发言:
姐，要是有你的十分之一实力早就不上班了，就不用纠结什么假期了
引用22楼最爱我的儿子的发言:
辞职不干了，带大孩子再工作，

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蔡建文

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47楼

2024-01-26 09:21:45 来自Android手机客户端

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金九月饼

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48楼

2024-01-26 09:25:08 来自Android手机客户端

你有证据就拿出来，然后社保局投诉就行

引用wecandaydayup的发言:
这算啥，我朋友工作的上市公司，听说还是行业龙头，社保基数和公积金基数额度是按深圳最低工资买，几万的工资，缴税按实际工资，社保公积金基数按几千买，也没看到有人查

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szhyjx

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49楼

2024-01-26 09:30:05

除非那朋友不想要这个饭碗

引用50楼金九月饼的发言:
你有证据就拿出来，然后社保局投诉就行
引用wecandaydayup的发言:
这算啥，我朋友工作的上市公司，听说还是行业龙头，社保基数和公积金基数额度是按深圳最低工资买，几万的工资，缴税按实际工资，社保公积金基数按几千买，也没看到有人查

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yymeria

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50楼

2024-01-26 09:36:32 来自iPhone客户端

我感觉行政已经表达得很委婉了，一个萝卜一个坑，休15天没人能替代你，言下之意是，要不你休15天，他重新招人，你休完回来滚蛋！
大环境如此，你就认了吧，我们公司很多人，包括我，生小孩半年的产假，都只休了两个月不到

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长安居大不易

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51楼

2024-01-26 09:46:36

研发岗位都不批，那就是公司不想为了一个人破坏规矩。

引用43楼楼主的发言:
我明确表明休假期间可以配合工作远程办公之类的，可以不会因为我拖进度。
但说到最后还是高层不同意的问题，行政只是按高层意思办事有点为难。
除非我直接找高层对峙
引用14楼长安居大不易的发言:
你这种情况，入职不满一年，就不要想着去改变公司成规了。

我当年也是3天，然后自己申请年假，及无薪假15天，最后公司主动提出协商。
变成了带薪远程办公两周，双方各退一步都有台阶下。

当然还要看你在公司的实际工作情况，和陪产假是否真的实际需要你全程陪护，偶尔看下邮件处理下工作可以吧？

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MINIKAWAII

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52楼

2024-01-26 09:51:33

说的对。咱们是个人情社会，还没有到达那个事事讲法的高度文明。请假吧。

引用46楼_1210975_微信的发言:
什么都按法定来，奖金可没有法定一说，那把年终奖换成15天陪产假，估计老板会点头，楼主愿意吗？

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路都是自己走的

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53楼

2024-01-26 10:14:22

传统制造业，五天制不加班，社保按实际工资买。今年还能发让你满意的奖金；这三项可以秒杀不少同行。

实在很在意15天产假，年后找匹配的企业就行了。理解也是一种美德

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手机用户94331189

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54楼

2024-01-26 10:23:20 来自Android手机客户端

是否可以请事假，如果都不行的话，那就接受吧，世事总是难两全的，后面看怎么想办法去弥补自己的妻儿。我当年生孩子的时候，老公都没来，开始也不理解，后面也慢慢释怀了，人生总会有遗憾

引用楼主的发言:
公司是传统制造业，也是为了生产工人的原因，年假安排在过年统一休完了。平时没有年假
引用32楼嫣然一笑MM的发言:
上面打错字，是调休个年假，＋产假3天，＋前后两个周末也合计有10来天了。。

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55楼

2024-01-26 10:48:53 来自iPhone客户端

我毕业那会儿上班两年的公司，后面主做国内学校项目，上周老板娘(当时我们的外贸经理)跟我打电话说12月要辞退3个员工，结果都在等仲裁了，公司按2N赔偿他们，他们不愿意，到处去学校客户那里散播不实消息，说公司怎么欺负他们了，然后实在找不出别的原因了，说哪天哪天加班了，没给加班费，他们也是每天工作7.5小时，也要求公司补交社保费用，总之闹的很不愉快，这个老板娘就说，每年拿利润的30%用来发年终奖金，闹成这样也是寒心了。

引用54楼MINIKAWAII的发言:
说的对。咱们是个人情社会，还没有到达那个事事讲法的高度文明。请假吧。
引用46楼_1210975_微信的发言:
什么都按法定来，奖金可没有法定一说，那把年终奖换成15天陪产假，估计老板会点头，楼主愿意吗？

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老抹布

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56楼

2024-01-26 10:53:22

从实操来说，你很幼稚
从情怀来说，很佩服你

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酒干躺卖无

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57楼

2024-01-26 11:49:38

以配合工作远程办公----------------肯定不能同意。
远程办公被法律定义为上班，那允许了没准后续还会闹得更厉害，那就明显是公司违法了。
辞职自己干算了
可以给自己放个150天的陪护假，想多少天就有多少天。

引用43楼楼主的发言:
我明确表明休假期间可以配合工作远程办公之类的，可以不会因为我拖进度。
但说到最后还是高层不同意的问题，行政只是按高层意思办事有点为难。
除非我直接找高层对峙
引用14楼长安居大不易的发言:
你这种情况，入职不满一年，就不要想着去改变公司成规了。

我当年也是3天，然后自己申请年假，及无薪假15天，最后公司主动提出协商。
变成了带薪远程办公两周，双方各退一步都有台阶下。

当然还要看你在公司的实际工作情况，和陪产假是否真的实际需要你全程陪护，偶尔看下邮件处理下工作可以吧？

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rayathome

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58楼

2024-01-26 12:49:07 来自iPhone客户端

虽不好听
但似乎确实是这个道理

引用安娜5098121_微信的发言:
楼主是那种
我平时对你千般好，但是如果有一次某个地方没有对你好，你肯定把我拍死的那种。

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laohuli197

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59楼

2024-01-26 12:53:52 来自iPhone客户端

反对的声音大概都是代入老板的角色。各自利益为战。法律估计不好使

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双发和平鸽

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双发和平鸽

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60楼

2024-01-26 13:53:50

劳动法早就该修订了，害人不浅呢

陪产假只有3天，又不想撕破脸，怎么办？

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