这种仲裁自己就能搞定
你是强势方,公司是弱势方,懂吧
引用18楼楼主的发言:请问她是直接仲裁还是找律师,耗时多久啊?因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职,搞了三个月还没开庭,昨天问那同事,他说怀疑是公司这边拖延,所以排期最近才通知他下个月中开庭引用14楼leaf98的发言:有朋友上个月刚跟HR斗完,哺乳期,2N。这个月已到账。
引用6楼楼主的发言:现在了解的情况(当然也不知道这些话是真事假)
1、部门同事跟人事那边有个饭搭子玩的好的,同事试探性的问了人事,说下个月社保会缴纳
2、现在人事直接什么都不找我们谈,从同事提供的消息说是集团授予不发我们的
3、没有发工资两个月是事实了
4、社保一直有缴纳,就是目前1 2月的工资没发
5、目前只有哺乳假,跟育儿假6天。
那请问是直接走劳动仲裁是吧引用4楼布丁猫的发言:你的问题:2、三期员工是不能随意裁员的;
4、一定要符合公司的考勤制度;
如果未发放薪资已经是事实,也决定好离职的决定,毕竟已经是确定优化的名单内的人,建议混满提起
一、劳动仲裁:
1、以公司未履行劳动合同如期发放工资为由解除劳动合同;
2、要求公司支付2N
3、查看是否有剩余年假
二、查看自己的社保公积金基数是否如实缴纳,如果不是打电话给社保、公积金两处要求按照实际工资补差额。
引用27楼布丁猫的发言:我建议你仗着是三期人员提起仲裁,因为本来就是受保护阶段。
我问的是社保公积金是不是足额缴纳。引用6楼楼主的发言:现在了解的情况(当然也不知道这些话是真事假)
1、部门同事跟人事那边有个饭搭子玩的好的,同事试探性的问了人事,说下个月社保会缴纳
2、现在人事直接什么都不找我们谈,从同事提供的消息说是集团授予不发我们的
3、没有发工资两个月是事实了
4、社保一直有缴纳,就是目前1 2月的工资没发
5、目前只有哺乳假,跟育儿假6天。
那请问是直接走劳动仲裁是吧引用4楼布丁猫的发言:你的问题:2、三期员工是不能随意裁员的;
4、一定要符合公司的考勤制度;
如果未发放薪资已经是事实,也决定好离职的决定,毕竟已经是确定优化的名单内的人,建议混满提起
一、劳动仲裁:
1、以公司未履行劳动合同如期发放工资为由解除劳动合同;
2、要求公司支付2N
3、查看是否有剩余年假
二、查看自己的社保公积金基数是否如实缴纳,如果不是打电话给社保、公积金两处要求按照实际工资补差额。
引用38楼老抹布的发言:现实中,要注意技巧,实操有几种情况可以参考:
1)劳动仲裁不要一个一个仲裁,要几个人一起去申请劳动仲裁,群里性事件仲裁会偏向劳动者。而个体事件,为了WEI wen一般仲裁会偏向企业;
2)基于楼主的情况,继续上班继续发工资其实比拿赔偿有利(反正以后再裁依旧是要赔偿,除非没有王法了,先拿一年未降薪的工资再说)。那么仲裁诉求可以是要求继续上班!这样单位就尴尬了,手足无措了!本想倒逼低赔偿走人,现在不但不走还被反将一军。即便单位非要裁你,也得提高赔偿标准还会被劳动监察部门记过记录在案!所以。。。。大多数又不得不留用你们一年。。。。。。。