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国企的职工什么情况下会被精简掉？！

mysky5
mysky5

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主楼
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2025-05-15 20:43:22
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国企的职工什么情况下会被精简掉？！

主角42岁，在国企做一份平面设计工作有七八年了，没关系没后台，只是待的时间长点。该岗位替代性很强，一眼看过去完全没竞争力，公司去年下半年到现在也是在人事和业务调整，为啥没把她给精简掉，百思不得其所！！？？
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总是总是总是在吃
总是总是总是在吃

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沙发
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2025-05-16 08:17:44
不要犯错

路过酱油
路过酱油

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板凳
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2025-05-16 08:23:50 来自Android手机客户端
再熬一期合同，变无固定期限合同，如果企业不是整个部门裁，就一般不会单独对无固定期限下手，但要是还有期限，可能直接到期不续签，你这样问就是说明你们企业有裁员风声了？一般都是先降薪降绩效再说裁员

米兰和巴西木
米兰和巴西木

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地板
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2025-05-16 09:12:14 来自Android手机客户端
到期不续签也要补偿n

无言不由衷
无言不由衷

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4楼
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2025-05-16 20:00:42 来自m.szhome.com
你如果换个立场看问题就很简单了。
精简掉一个工作了七八年的老员工，得支付赔偿金，如果还要重新再招聘一个新人回来，得培训吧？招个新人如果是关系户，跟你不对付，你日子更难过吧？精简对于该岗位的上司来说，他得到什么好处？如果不再招人，工作谁来负责？所以为何要精简呢？员工的工资又不是上司掏腰包，多一个人就多一个人吧。

楓澐他又来了
楓澐他又来了

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5楼
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2025-05-17 14:28:05 来自m.szhome.com
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