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主楼

2025-05-15 20:43:22

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国企的职工什么情况下会被精简掉？！

主角42岁，在国企做一份平面设计工作有七八年了，没关系没后台，只是待的时间长点。该岗位替代性很强，一眼看过去完全没竞争力，公司去年下半年到现在也是在人事和业务调整，为啥没把她给精简掉，百思不得其所！！？？

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沙发

2025-05-16 08:17:44

不要犯错

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路过酱油

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板凳

2025-05-16 08:23:50 来自Android手机客户端

再熬一期合同，变无固定期限合同，如果企业不是整个部门裁，就一般不会单独对无固定期限下手，但要是还有期限，可能直接到期不续签，你这样问就是说明你们企业有裁员风声了？一般都是先降薪降绩效再说裁员

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地板

2025-05-16 09:12:14 来自Android手机客户端

到期不续签也要补偿n

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无言不由衷

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4楼

2025-05-16 20:00:42 来自m.szhome.com

你如果换个立场看问题就很简单了。
精简掉一个工作了七八年的老员工，得支付赔偿金，如果还要重新再招聘一个新人回来，得培训吧？招个新人如果是关系户，跟你不对付，你日子更难过吧？精简对于该岗位的上司来说，他得到什么好处？如果不再招人，工作谁来负责？所以为何要精简呢？员工的工资又不是上司掏腰包，多一个人就多一个人吧。

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楓澐他又来了

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5楼

2025-05-17 14:28:05 来自m.szhome.com

用户被禁言

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ALA1232

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6楼

2025-06-04 17:44:23

说明他人际关系做得好

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King2009szx

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7楼

2025-06-05 10:53:55

说明还有利用价值

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ericqu

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8楼

2025-06-05 11:10:08

合格的国企从来不会计较你能干什么，发多少工资给你。计较的是谁在你背后，得罪你会不会引火上身。

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保守的灵魂

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9楼

2025-06-05 12:13:17

建议你去学下劳动法

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渔村大虾米

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10楼

2025-06-05 13:27:52

楼主的帖子怎么都是吐槽另一半？

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11楼

2025-06-07 11:23:06

制造矛盾，引发矛盾，扩大矛盾，解决矛盾。

引用10楼渔村大虾米的发言:
楼主的帖子怎么都是吐槽另一半？

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12楼

2025-06-07 11:25:16

法律的作用是解决矛盾，解决不了矛盾，干嘛去学

引用9楼保守的灵魂的发言:
建议你去学下劳动法

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保守的灵魂

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13楼

2025-06-16 10:38:59

认知很重要，首先你要知道法律是怎么规定的，你才知道怎么解决问题啊，要不你就是个无头的苍蝇，被单位阴了，还不知道怎么回事

引用12楼楼主的发言:
法律的作用是解决矛盾，解决不了矛盾，干嘛去学
引用9楼保守的灵魂的发言:
建议你去学下劳动法

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xbqlw

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14楼

2025-06-16 11:25:41

国企主要就是站队问题，不入上级的眼，你就是孙悟空的本事也没用。

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mysky5

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15楼

2025-06-20 16:37:04

不是这问题，上级领导都全换一遍了，岗位也是替代性太强，年龄超40+，还能留任不知道是为什么

引用14楼xbqlw的发言:
国企主要就是站队问题，不入上级的眼，你就是孙悟空的本事也没用。

国企的职工什么情况下会被精简掉？！

国企的职工什么情况下会被精简掉？！

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