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主楼

2023-01-11 11:44:02 来自iPhone客户端

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孕6个月，老板最终决定炒掉我，给了补偿方案

托着孕肚，忙完了2022年的最后一个月，人事找我谈说老板觉得明年上半年项目不多，加上我也要休产假，安心养胎，叫我提前休产假，老板给的方案就是从1月开始发基本工资2360，社保公积金正常购买，到我产假结束，刚刚好10个月，叫我考虑考虑。纠结……
1.在公司五年了，如果怀孕被辞退按劳动法，远远不止这个补偿金额，但是走劳动仲裁撕破脸皮，我不想，虽然没有什么感情，但是也不想闹的难堪
。
2.接受此方案，谈到3000至3500？
有点纠结，本人比较怂，觉得也可接受方案2，但是老板极度抠门，3500他可能不会接受，3000也悬乎，身边的人都叫我不要太软了，该争取就争取，就如老板所说，在公司五年，没有很大的功劳，也有苦劳，陪着公司从小花场到办公楼，一年到头也没福利什么的，按法律走。就是觉得大家也不容易吧，不想搞太强硬。哎，轻轻吐槽一下，决定今天下午谈妥就休假了，尝试补偿多一些吧……

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沙发

2023-01-11 11:47:08

可以休假不要离职，你的生育险在这个时候很管用，在你报销生育险前都不要离职，后面如果想带孩子那就可以离职啦。

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给上班族加薪

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板凳

2023-01-11 11:47:35

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地板

2023-01-11 11:48:02

不要跟资本家讲情面吃亏的是自己

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4楼

2023-01-11 11:51:53 来自iPhone客户端

就是现在开始休假到生完休产假六个月就算自动离职的意思，娃小，自己当然也想带着大一些，但是公司离家近，其实正常上班也不影响带娃，毕竟还有哺乳假一小时。

引用1楼taolisa的发言:
可以休假不要离职，你的生育险在这个时候很管用，在你报销生育险前都不要离职，后面如果想带孩子那就可以离职啦。

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taolisa

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5楼

2023-01-11 11:53:45

但如果老板有了想法让你离职，可能未来的日子也不好呆。他能让你休到产假结束还算好，国家也算是有保护女性员工，如果真不愿意，你跟他扯皮估计也会浪费你不少时间。

引用4楼楼主的发言:
就是现在开始休假到生完休产假六个月就算自动离职的意思，娃小，自己当然也想带着大一些，但是公司离家近，其实正常上班也不影响带娃，毕竟还有哺乳假一小时。
引用1楼taolisa的发言:
可以休假不要离职，你的生育险在这个时候很管用，在你报销生育险前都不要离职，后面如果想带孩子那就可以离职啦。

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6楼

2023-01-11 11:54:59 来自iPhone客户端

按劳动法，是要赔偿到小孩一岁的。而且产假工资是正常给的哦，不是只基本工资的。这老板有点欺负人

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7楼

2023-01-11 11:56:36 来自iPhone客户端

就算走，也到小孩一岁吧，离家又近，也有人带孩子，每天一个小时假中午还可以回家喂奶。

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貓mi

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8楼

2023-01-11 12:02:10 来自iPhone客户端

是啊，不想去扯皮，劳动仲裁也是拖时间，还要断交社保，现在正是需要用社保的时候，下午试试谈多一些吧，老板也说，既然说开了，就叫我考虑考虑

引用5楼taolisa的发言:
但如果老板有了想法让你离职，可能未来的日子也不好呆。他能让你休到产假结束还算好，国家也算是有保护女性员工，如果真不愿意，你跟他扯皮估计也会浪费你不少时间。

引用4楼楼主的发言:
就是现在开始休假到生完休产假六个月就算自动离职的意思，娃小，自己当然也想带着大一些，但是公司离家近，其实正常上班也不影响带娃，毕竟还有哺乳假一小时。
引用1楼taolisa的发言:
可以休假不要离职，你的生育险在这个时候很管用，在你报销生育险前都不要离职，后面如果想带孩子那就可以离职啦。

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9楼

2023-01-11 12:03:30 来自iPhone客户端

在深圳供房，养娃，一个人上班的话，压力都不小的，他的意思也是争取补偿多一点

引用2楼给上班族加薪的发言:
原本工资是多少?
这时候就看你老公的财力了.

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10楼

2023-01-11 12:04:02 来自iPhone客户端

嗯，专门欺负老实人

引用6楼休息一下的发言:
按劳动法，是要赔偿到小孩一岁的。而且产假工资是正常给的哦，不是只基本工资的。这老板有点欺负人

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xihuxiaoyu

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11楼

2023-01-11 12:39:46

用户被禁言

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轻装回归

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12楼

2023-01-11 13:38:21

用户被禁言

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13楼

2023-01-11 13:54:42 来自iPhone客户端

大环境不好，但是我公司收入个方面情况还算可以吧

引用12楼轻装回归的发言:
现在商业环境越来越差，小公司老板的压力越来越大。能争取就争取多一点，不能的话，先安心休产假，也不是坏事。

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14楼

2023-01-11 13:58:26

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深圳凌凌漆

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15楼

2023-01-11 14:06:55

你要为即将出身的孩子着想啊，，这种裁员的，老板是违法的，既然人家不跟你讲情面，你何必在意他的情面呢？不按照正常公司赔偿 2N的话，，你都可以告他。。绝对是2N赔偿

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柳青青青

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16楼

2023-01-11 14:15:24

有交生育险，工资是社保发的只是汇到公司账号上，给的应该差不多是标准工资的数？这点请人事来确认，这时如果公司只发最低工资，是想吃差额么

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深圳上空的北极熊

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17楼

2023-01-11 14:22:54

谈到3000，才多6000块，没什么用，做人大气点，为了肚里的宝宝，开开心心的走人，给自己留点美好的回忆

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18楼

2023-01-11 14:26:09 来自iPhone客户端

怎么开心的走？

引用17楼深圳上空的北极熊的发言:
谈到3000，才多6000块，没什么用，做人大气点，为了肚里的宝宝，开开心心的走人，给自己留点美好的回忆

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19楼

2023-01-11 14:30:11 来自iPhone客户端

这也不算好的方案吧，那我正常上班，我三四个月工资就够他这个方案了，产假工资另算

引用14楼轻装回归的发言:
所以才能开出给你这样相对还算好的条件，因为你休产假，你的工作需要有人来做。一个萝卜一个坑。说明你能力还可以。
引用13楼楼主的发言:
大环境不好，但是我公司收入个方面情况还算可以吧
引用12楼轻装回归的发言:
现在商业环境越来越差，小公司老板的压力越来越大。能争取就争取多一点，不能的话，先安心休产假，也不是坏事。

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梦中的木棉花

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20楼

2023-01-11 14:34:29 来自iPhone客户端

让老板按劳动法赔偿，否则就走法律程序，说难听点，离开公司谁还认识谁呀。该拿的肯定不能少呀。

孕6个月，老板最终决定炒掉我，给了补偿方案

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