劳动仲裁迟迟不立案怎么办

法律分析：
劳动仲裁员恶意拖延,在没有进行鉴定、公告等例外情况下,超过了法定的60天处理期限的,劳动者可以选择起诉到法院;
也可以到仲裁委催促,要求在法定时效内尽快裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁迟迟不立案怎么办

劳动者遇到劳动争议的时候,首先要申请调解或者劳动仲裁,而不能直接向法院提起劳动诉讼,劳动争议调解和仲裁是诉讼的前置程序,申请劳动仲裁后,仲裁机构要在期限内决定是否立案,那么劳动仲裁申请立案逾期怎么处理?下面由我为读者进行的。

一、劳动仲裁申请立案逾期如何处理 依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁申请逾期不立案的,劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;
认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁立案条件和无可奈何提交的材料 劳动仲裁立案条件 (一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

申请人申请立案时应提交的材料 申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。

为加快办理立案手续,请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料:
(一) 申请人是劳动者的:
1.申请书一式2 3份;
(或按被申请人人数+1提供,详细陈述申请理由和请求,本人签名。

) 2. 申请人身份证明原件及复印件一份;
(核对后留复印件) 3. 有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托人的身份证明复印件。

如当事人的代理人是执业律师的,应提供执业律师的证件复印件、律师所函;
当事人的代理人是公民的,应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。

4. 被申请人工商注册信息资料。

5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括:
劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;
申请人提交第5项证明材料时,应尽量提供,若一份都不能提供,则无法受理立案,提交时须附原件及复印件一式两份,审核后退回原件留复印件;
6. 集体劳动争议(30人以上)除提交以上材料外,还应提交以下材料:
1 推选3至5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》(一式三份,员工本人签名按手印);
2 填写并提交《权益登记表》(一式三份,员工本人签字认可,员工代表签名);
7.申请人是工伤的,应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表;
8.《提交材料证据清单》一式两份;
9. 应当提交的其他相关材料。

(二)申请人是用人单位的:
1.《营业执照》复印件;
2.《法定代表人或主要负责人身份证明书》;
3. 有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托事项,受委托代理人的身份证明复印件;
4. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第(一)类第5项要求相同);
5. 提交《材料证据清单》一式两份;
6. 应当提交的其他相关材料。

三、劳动争议仲裁申请书范本 劳动争议仲裁申诉申请书 申诉申请人:
广州(市)××房地产有限公司 住址:
××市天河东路××号 法定代表人:
刘 :
×××××××× 被申诉人:
张 申请要求:
1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

2. 被申诉人承担仲裁费用。

理由与事实:
1998年10月,申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》,合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用,学成必须为公司服务8年。

2000年10月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到其他公司工作,现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

此致 广州市 劳动仲裁委员会 ××(市)××房地产有限公司 20 年 月 日 附件:
协议一份。

出国证书一套。

费用支出票证。

劳动仲裁超期向法院起诉有用吗

劳动争议超过仲裁时效可以起诉,如果原告申请仲裁时确实超过了仲裁时效,且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由;
人民法院将依法驳回原告诉讼请求。

一、劳动争议超过仲裁时效可以起诉吗 劳动争议超过仲裁时效可以起诉,但是没有必要。

劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;
对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。

二、劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些 提醒您:
劳动争议仲裁时效中断的情形有下列几种:
1.向对方当事人主张权利。

如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。

2.向有关部门请求权利救济。

如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;
也可以是指向劳动争议调解组织申请调解。

3.对方当事人同意履行义务。

如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。

认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。

三、劳动仲裁申请时效是多久 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁超期

法律主观：
当遭到非法辞退等劳动争议时，不少劳动者都会选择通过 申请劳动仲裁 予以解决，但值得提醒的是，只有在法定的时效内提出劳动仲裁才能被受理!超过仲裁时限是人们在申请劳动仲裁时经常犯的错误。

当遭到劳动争议需要申请劳动仲裁却错过了仲裁时效，即便证据再充足再有理也不可能胜诉。

可见，劳动仲裁的时效问题确实需要引起大家的注意——我们知道，根据最新颁布的《 劳动争议调解仲裁法 》， 劳动争议申请仲裁 的时效已经延长至一年(详见 劳动仲裁法 第二十七条)，而具体的仲裁时效时间则从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。

另外，条例中还指出在“ 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

”既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢显然不是的。

误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

不过要提醒大家的是，当自己的 合法权益受到侵害 时，应当请珍惜国家法律规定的时效内的劳动权利，积极争取及维护自己的权益，不要一误再误，而错失良机。

法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。