随着信用卡网贷的使用人数越来越多，逾期的情况也常有发生，那么离职逾期时间通知函模板又会给各位网友带来什么严重的后果呢?今天就由小编带着大家来一探究竟吧。

离职通知书

离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为。

模版如下：
尊敬的领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。

来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。

虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪．洋。

在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。

祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。

也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。

此致敬礼！。

离职通知书怎么写

辞职报告写作思路：
1、报告第一行正中写上辞职报告。

2、第二行写出接收报告的单位组织或领导人姓名。

3、正文先提出报告的请辞内容，再写出报告的具体理由，再写出提出报告的决心和个人要求，结尾写上表示敬意的话，落款写上辞职人姓名和提出申请的日期。

正文尊敬的领导：
!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。

经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。

为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在2019年6月9日辞去目前的工作。

我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。

在凯悦公司的这段经历于我而言非常珍贵。

将来无论什么时候，我都会为自己曾经是凯悦公司的一员感到荣幸。

我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致敬礼!辞职人：
日期。

被迫离职告知函怎么写？

被迫离职告知函，主要是说明因为公司为在一个月内未签订劳动合同，根据劳动合同法公司已经违反了法律法规，在公司已经违反劳动合同法的情况下，劳动者要求依法解除劳动合同关系。

可参照劳动合同法：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

离职通知书范文12篇

离职通知书范文(篇1) 　　×××同志，性别：
×，年龄：
×，系我单位劳动合同制员工，现从事××岗位工作，本单位工作年限××年××个月。

劳动合同期限为××（自××××年××月××日至××××年××月××日）。

因××××××，根据《劳动合同法》第××条及本单位规章制度规定，于××××年××月××日解除（终止）劳动合同。

其中，用人单位单方面解除（终止）劳动合同的相关材料：
××××××。

　　特此证明 　　单位：
（章） 　　员工签名：
（章） 　　××××年××月××日 离职通知书范文(篇2) 　　尊敬的客户：
　　本公司员工胡已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦具体跟进。

　　如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

　　感谢客户一如既往支持本司工作! 　　特此声明! 　　设计有限公司 　　年12月04日 离职通知书范文(篇3) 　　尊敬的公司（公司全称）：
　　我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

　　200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残（从健康人变成了残疾人），在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资（低于工伤前月平工资），明显违反劳动法律法规的规定。

因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。

为谢! 　　此致 　　员工：
　　年 月 日 　　注：
如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。

　　注：
辞工书写好交公司之前应复印几份留底。

　　提示：
现实中因工受伤后，在住院治疗和出院后休养期间，工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付，但公司一般都不会按此标准支付，只会按底薪支付。

为此公司的行为是违反《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定，假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作，可以及时辞工，公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。

　　法律依据：
　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　辞工 参考：
　　由于一些用人单位不接收我们的辞工书，或不承认接收到辞工书，造成我们辞工困难。

　　特提供以下 供参考：
　　（1）写好辞工书后，写明自己的最后工作日期（一般30日后），每份上都签名和并签署日期然后复印多份（至少3份）。

　　（2）原件亲自交给自己的上司主管部门;
一份复印件以特快专递形式寄给厂方（要在特快专递的留言栏里注明：
“本人的辞工通知书”）并保留好特快专递的回单和收据;
另一份自己保留作证据。

　　（3）保留好与用人单位形成劳动关系的证据（如：
厂牌、工卡、工资单等）。

　　（4）辞工到期后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可带着辞工书副本和特快专递的回单和收据，向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

离职通知书范文(篇4) 　　局机关各处室、直属各单位：
　　X年上半年，全局各单位按年初制定的工作思路认真落实各项重点工作，取得了一定的成绩。

为总结经验、分析问题、明确目标，进一步理清工作思路，推动我局下半年工作开展，现将做好上半年总结工作事项通知如下：
　　 一、总结要求 　　工作总结需要包括以下三个方面内容：
　　1、各项重点工作完成情况、主要工作举措、工作成效、工作亮点等;
　　2、工作中存在的`问题及原因分析;
　　3、下半年工作打算。

　　 二、报送时间 　　请各单位接通知后，抓紧进行梳理，相关材料电子稿请于6月25日前报局办公室。

　　联系人：
王 　　局办公室 　　X年6月12日 离职通知书范文(篇5) 　　 47;
女士：
　　! 　　根据□您的要求□公司的决定，我们遗憾地通知您：
　　1、您在公司的最后工作期限是：
年月日;
您的薪资截止到该日期;
　　2、您的薪资将在您办理完毕所有离职手续后的发薪日一次性结清;
　　3、您的社会保险将于年月停缴，请您即时到社会保险管理部门办理转移或续保，以维护您的切身利益。

　　№：
　　公司提请您注意以下事项：
　　1、请于离职前归还所有权属于公司的借款、物品、文件资料，对现有工作进行交接;
　　2、离职后，您个人无论在任何情况下都不能以公司名义开展任何业务;
　　3、在您离职后，不能向第三者泄露任何有关公司的机密;
　　4、在您离职后，不能发表任何有损公司、股东和公司员工名誉的言论。

如有违反上述事项的行为，公司将保留追究责任的权利。

　　我们在此感谢您为公司做出的努力和贡献，并祝您前程似锦。

　　胜利油田国际石油开发投资有限公司 　　签发人：
　　月日 离职通知书范文(篇6) 　　离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。

另外，离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。

　　解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间，通常由劳动者自己保留，除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、仲裁、法院等进行 时作为证据提交，用以证明用人单位提出解除或者终止劳动合同的事实。

离职通知书范文(篇7) 　　xxxxxxxx先生 47;
女士：
　　鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

　　请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx有限公司 　　Xxxx年xxxx月xxxx日 离职通知书范文(篇8) 　　xx同事：
　　您于x年x月x日起未办理任何请假手续就未到公司上班。

自您旷工之日起至今已有天未到公司上班并办理各项交接手续。

您的行为已经违反公司《员工手册》以下规定：
　　一、根据公司《员工手册》第x条第x点规定：
quot;
请假未按手续办理，按违反公司劳动纪律给予旷工处理 quot;
。

　　二、根据公司《员工手册》第x条第x点规定：
quot;
员工不论因何种原因离职，都须办理工作移交手续，将原职位所担任的工作内容及有关资料(或物品)交待清楚，并以书面形式呈上级主管审核批准，若有不符合公司规定的，将不予办理有关手续。

未按规定时间提前提出书面申请或未经批准未完善离职手续擅离岗位的，公司将按照旷工处理 quot;
，旷工三天以上公司将自动解除劳动关系。

　　现特通知您于x年x月x日前来公司人事部办理相关工作移交手续，清理工作相关费用余款，并进行相应薪资结算。

　　xxx 　　xxxx年x月x日 离职通知书范文(篇9) 　　尊敬的客户：
　　！我公司XXX，因个人原因已于X年X月X日与我公司解除劳动关系。

以后XXX再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。

以前由XXX范围内的工作由我公司现在职人员XXX负责并会及时跟贵公司联系。

给贵公司带来不便之处敬请谅解。

我们愿与你们共创辉煌！ 　　通知人：
XXX公司 　　XXXX年XX月XX日 离职通知书范文(篇10) 　　工号：
姓名：
部门：
科室：
班组：
职务：
　　进厂日期：
年月日合同有效期至：
年月日 　　通知离职日期：
年月日拟离职日期：
年月日 　　离职类别离职属性 　　辞职辞退 　　自动离职开除 　　合同期满 　　试用期内个人要求离职试用期内被公司要求离职 　　个人要求解除劳动关系其它：
　　合同期满，个人公司要求解除劳动合同 　　离职 　　原因 　　陈述 离职通知书范文(篇11) 　　致行政部：
　　兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。

根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。

敬请办理后续相关事宜，谢谢！ 　　部门总监（经理）：
XXX 　　日期：
20xx年X月XX日 离职通知书范文(篇12) 　　部门 　　姓名 　　职位 　　编号 　　已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续 　　序号应办事项经办单位经办人 　　盖 　　章扣款 　　金额 　　1经办工作交接（业务人员应列清单）部门 　　2退回有关职工证件等行政部 　　3住宿人员办理退宿 　　4缴回制服、钥匙等 　　5缴回个人领用的文化用具 　　6缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部 　　7填写停薪单送会计科 　　8填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 　　9审查上列事项人力资源部 　　10有无欠帐，有无财务未清事项财务部 　　11发薪审核会计主管 　　上述事项必须完全办理清楚，方可离职。

　　财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

那么本期关于“离职逾期时间通知函模板”等相关内容就是这么多了，小编认为不论是网贷业务还是信用卡业务都是一把双刃剑，我们在使用此类金融工具时应该充分发挥其经济价值，而不是滥用贷款业务导致还款成为自己巨大的经济压力。