中信法务部不协商

中信法务部作为中信集团的重要组成部分，负责处理公司法律事务和法律风险管理工作。然而，近期发生的一系列事件表明，中信法务部在处理关键问题时存在不协商的倾向，给公司带来了一定的风险和不利影响。本文将就中信法务部不协商的现象进行深入分析，并提出相应的解决方案。

二、中信法务部不协商的背景

中信法务部作为公司的法律顾问部门，其职责是协助管理层制定公司法律政策，处理公司法律事务，以及为公司提供法律咨询和风险管理服务。然而，近期发生的一系列事件显示，中信法务部在处理重要事务时往往采取独断专行的方式，不愿与其他部门进行充分协商和沟通。

三、中信法务部不协商的影响

1. 法律风险增加：中信法务部在不协商的情况下，可能会忽视其他部门对法律事务的理解和意见，导致法律风险的增加。例如，在公司决策中涉及到的重大法律问题，如果缺乏充分的协商和沟通，可能会导致法律纠纷的发生，给公司造成巨大的损失。

2. 部门间合作受阻：中信法务部不协商的做法容易引发其他部门的抵触情绪，破坏公司内部的良好合作氛围。在处理法律事务时，各个部门之间应当形成协作机制，共同制定解决方案，但如果法务部不愿意协商，将对公司的整体运作产生不利影响。

3. 公司声誉受损：作为公司的法律顾问部门，中信法务部的工作直接关系到公司的声誉。如果中信法务部在处理法律事务时表现出不协商的态度，可能会给外界留下公司管理不善、不重视合作的印象，损害公司的形象和声誉。

四、中信法务部不协商的原因

1. 管理层不重视协商：中信法务部不协商的现象可能与公司管理层对协商的重视程度不够有关。如果公司管理层对协商和沟通不给予足够的重视，中信法务部可能会觉得没有必要与其他部门进行协商，更愿意独立决策。

2. 专业优越感过强：作为法律专业人员，中信法务部可能会因为自身专业知识的优越性而产生不协商的倾向。他们可能认为自己对法律事务的判断是最准确的，不愿意接受其他部门的建议和意见。

五、解决方案

1. 加强公司内部协商机制：公司管理层应当意识到协商和沟通对于公司的重要性，并建立健全的协商机制。中信法务部应当主动参与协商，与其他部门共同制定解决方案，确保各个部门的利益得到充分考虑。

2. 提升法务部门的沟通能力：中信法务部应当加强与其他部门的沟通，提高沟通能力和协商技巧。他们应当学会倾听和尊重其他部门的观点，充分理解各方利益，并在制定决策时进行综合考虑。

3. 加强跨部门协作：中信法务部与其他部门之间应当建立良好的合作关系。通过加强跨部门的协作和交流，可以更好地理解其他部门的需求和利益，并为公司的决策提供更全面的法律意见。

中信法务部不协商的现象对公司的法律风险和内部合作产生了不利影响。为了解决这一问题，公司管理层应当加强对协商和沟通的重视，中信法务部应当提升沟通能力和协商技巧，并与其他部门加强跨部门协作。只有通过有效的协商和沟通，中信法务部才能更好地履行其职责，为公司的发展保驾护航。