我有一张建设银行信用卡，欠了7500块钱，逾期4个月了，我的代发工资也是建设银行，建设银行会不会

暂时不会，除非你建行起诉你法院强制执行时才会这样操作；
不过为了这点钱损失5年的信用，你觉得值吗？逾期不仅有最低未还款部分的5%滞纳金、账单全额罚息（日息万分之五，消费当日开始计息，按月计收复息直到本息还清为止）还会在人民银行征信中心产生不良信用记录，5年内你无法再申请信用卡和银行贷款。

逾期超过三个月或银行催款两次以上还不还款的，银行会冻结你卡片并将你列为禁入类客户（黑名单），同时还会起诉你信用卡诈骗及恶意透支，法院强制执行。

信用卡逾期没还能办理代发工资银行的信用卡吗？

可以一，申请条件：
1，年满18周岁至60周岁，具有完全民事行为能力；
2，有良好信用记录；
3，有工作收入且具备还款能力。

二，申请材料：
1，身份证明资料：
居民身份证或者军官证复印件；
2，工作及收入证明资料；
3，其他财力证明：
如房产证复印件、汽车行驶证复印件、存单复印件等。

三，信用卡申请 ：
1，柜台申请：
携带资信证明到柜面申请：
需要申请人提交比较完备的资产证明文件，向兴业银行提交材料供银行后台审核部门审核；
审核通过后，填写相关资料，身份信息；
发放信用卡。

2，网银申请：
申请人用个人名下储蓄卡账户开通网银，进入兴业银行官网；
输入卡号、登陆密码和验证码后进入网银页面；
点击“信用卡服务”，可在信用卡服务页面下选择申请信用卡，填写资料后提交，审核进度、结果在网银上显示；
审核通过后，发放信用卡。

3，柜台办理流程：
到办理的信用卡的银行网点，或者找当地建设银行信用卡中心工作人员，填写信用卡申请表。

申请表的内容一般包括申领人的名称、基本情况、经济状况或收入来源、担保人及其基本情况等；
提交一定的证件复印件与证明等给发卡行；
申请表的内容如实填写后，在递交填写完毕的申请书的同时还要提交有关资信证明；
申请表都附带有使用信用卡的合同，申请人授权发卡行或相关部门调查其相关信息，以及提交信息真实性的声明，发卡行的隐私保护政策等，并要有本人签名；
办理信用卡流程基本完成，等待信用卡发放了。

银行卡被冻结的时候发工资了，解冻后工资无法到账是怎么了？要怎么办？

首先找你们公司发工资的人事去确认工资是否打款成功，把你的工资发给你的账户了。

如果确实已经发放，那么你就找银行的营业厅去。

将银行卡解冻恢复正常使用就行。

如果工资无法到账，应该是退回公司的账户了，问一下自己公司的会计。

如果已经退回了，他可以重新给你发放的，不用担心。

小编补充：
银行卡冻结有不同原因，是否会自动解冻视原因不同，结果不同，详情可见下面几种情况：
1、因 失信冻结的，七天后会自动解除。

2、因非法原因被银行自行冻结的，无法自动解冻。

必须有实际证明帐号是没有任何不正当行为，让办理人员觖冻。

3、因挂失冻结的，无法自动解冻，必须带你的身份证与原钱折本一起到银行办理解冻。

4、因密码输错冻结的，无法自动解冻。

需要直接去所有同城市的工行取钱，然后输入正确的密码才可以解冻。

5、因银行系统出现故障，无法自动解冻。

这种情况发生的概率很低，出现这种情况的时候，依旧和上面一样，带上身份证和银行卡去营业厅即可办理解冻，此种情况会获得对方道歉，对个人无不良影响。

银行卡被银行冻结的原因有哪些一、银行卡是信用卡(贷记卡)，如果被冻结，可能是的信用卡出现过异常交易，比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等，银行卡都有可能被银行冻结。

二、可透支的银行卡，银行会根据的实际偿还能力来给制定透支份额，当透支超出份额银行会立刻冷冻的银行卡。

三、银行卡是借记卡，如果被冻结，一种是错帐冻结，就是说银行交易时将钱错误地多给到了的账号上，那么银行可能会把多给的部分冻结掉。

一种是司法冻结，根据法律的相关规定，司法机关因办案的需要可以向银行申请冰结的银行卡。

同时海关，税务机关等部门也是有权冻结的。

四、不论是什么银行卡，如果输入密码三次连续出错，银行系统会自动把的银行卡密码锁住，与冻结差不多，但不是冻结。

24小是过后会自动解除。

五、的银行卡到期没有重新办理新卡的，到期后银行会冻结的过期银行卡。

六、的银行卡如果被连续挂失多次，被银行方面认为有恶意挂失的嫌疑而予以冻结。

一般情况下银行卡被冻结只会发生在第三种情况，银行系统发生故障的概率太低的，个人输错密码超过银行可能性也是很大的，不过不要紧，只要没犯法就没问题。

银行卡被冻结发工资怎么办

【法律分析】 银行卡冻结后遇到发工资，工资打得进去的，只不过取不出来，只有消除冻结后方可提取，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

【法律依据】《中华人民共和国工资支付暂行条例条例》第五条 工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。