针对逾期两年自动解除劳动合同这类的法律问题，我们应该怎样对待处理?下面由小编小美为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

当然不正常，劳动合同期满后，用人单位只要同意劳动关系延续，就必须在期满之前续签劳动合同，既然到期以后都没有及时续签，不外乎两种情况，一种是公司不想延续劳动关系；另一种情况就是装糊涂，希望通过这种形式让员工失去应有保障。

当然，即便企业不想续签合同，也应该及时办理与员工的终止劳动合同手续，既然公司两种合同都没有签订，员工的切身利益便受到了侵害，通过人力资源管理部门寻求答案，便成为保留工作机会的基本前提。

劳动合同到期以后，用人单位可以结合自身需求，与员工沟通后续劳动合同签订事宜。

同意延续劳动关系，应在期满之前续签；对待患有职业病或者工伤以后被确认达到相应伤残等级的员工，企业应该按照员工诉求处理劳动合同；如果企业想要终止劳动关系，就应该及时办理终止劳动合同手续。

员工对于这些具体细则，还是有必要深入细致的了解，从而为自身合法权益提供强有力保障。

此外，员工如果在企业连续工作满10年以上，不仅劳动合同可以续签，而且能够提出无固定期限劳动合同的诉求，用人单位对此诉求应该给予满足。

整体来看，作为用人单位，迟迟没有与员工续签到期的劳动合同，就说明想要从中不当获利，无论是违规辞退还是减少用工成本，这种做法都不可取，而员工只要证明了事实劳动关系，即便企业没有续签劳动合同，也需要付出应有的薪酬待遇。

不可否认，小微企业在劳动关系管理方面，往往存在很多不足之处，甚至不惜游走在法律的灰色真空地带，其真正目的就是让员工继续创造价值，但通过迟迟不签订劳动合同的手段，严重侵害员工核心利益。

作为员工，不仅要在工作中勤勤恳恳，自己与公司的劳动合同也有必要掌握具体条款和信息，并且在到期之前就催促人力资源部门完成续签，才能避免到期以后产生不必要损失。

当然是可以拒绝续签的，因为公司的员工之间本来就是一项双向选择，员工可以在合同到期之后离职，公司也可以和别的人签订合同。

不过公司应该给予劳动者经济补偿，工作一年需要支付一个月的工资。

而这名员工在公司中工作了6年，所以公司应该给予6个月的工资补偿。

劳动合同既能够保护劳动者的合法权益，能够保护公司，不会让公司没有办法与员工解除合同。

不过劳动者已经在公司工作了这么多年，公司带来的利益是比较多的，所以在双方不续订合同的时候，公司就要给予一定程度的补偿，这是法律规定的。

这种补偿主要是按照工作年限来确定，进行累积没有上限。

若员工不同意，要求与公司续签劳动合同，但用人单位拒绝续签，用人单位赔偿的金额就需要增加工作，一年需要支付两个月的工资。

网友很不明白，为什么公司给予的赔偿这么多？其实也很好理解，因为员工在这个公司中付出了很多，现在年龄大了却被公司嫌弃，自然是需要有赔偿的。

员工在离职或者找工作的时候一定要去看一看劳动法，这样在遇到问题的时候才能依法维护权益，而不是被老板吓唬的一愣一愣的。

有些员工就特别的听话公司不续签就拿着自己的东西走了，根本就不知道可以获得补偿金。

这就是很吃亏的，也是不懂法的结果，稍微懂一点劳动法的人就不会这么的单纯。

有些公司可能也以为不需要赔偿，员工就可以提交相关的材料去申请劳动仲裁，这样就能获得赔偿。

有些人认为自己是员工，跟公司打官司非常的累，也浪费时间。

其实公司也是这种想法的，毕竟还有很多的员工在公司中工作，也不想让自家的名声败坏。

法律分析：劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

逾期两年自动解除劳动合同，这个问题在上述文章当中已经给出了非常明确的解答，本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以查阅本站其他法律知识。