现在很多人都会因为自己的过度消费或者是一些不可抗因素借网贷信用卡，但是借网贷信用卡之前我们还是需要辨别是否正规，自己借了钱是否可是按时还款，不能病急乱投医，关于逾期两年了还可以起诉吗相信大家多少也还是听说过吧，下面和小编一起来了解一下吧。

网贷逾期三年后无法起诉怎么办？

网贷逾期三年没有起诉是一种正常的，因为我们国家明确有法律说明，起诉和诉讼必须要有一定期限才可以进行起诉，一定要在3年以后才能起诉，诉讼期间起诉债务人是平台自己的权利，但去了三年以上法院就不受理了。

当然，这并不意味着债务人可以坐视不管，放松心情，但还是要承担一些后果。

一、网贷逾期三年不还有什么后果？即便是平台无法起诉作为坏账处理，用户本身在逾期之后就要面临各种催收，包括来自放贷机构、外包第三方的；
而且资金方若是接入了央行征信系统，这笔逾期未还的记录会一直保留在上面，以后可以说与信用业务无缘了；
最后就是各种罚息、违约金叠加。

也就是说万一后续用户想处理这笔债务，愿意主动结清，那么还需在原本的基础上多出一笔费用。

二、扩展资料目前市面上的网贷平台，多数涉及到砍头息、乱收管理费、保证金，逾期后逾期费和滞纳金高得吓人。

这些都违反了相关规定，他们除了进行暴力催收，别无他法。

此外，早在2015年最高人民法院发布的《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》规定，借贷双方约定的利率未超过年利率24%、出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予以支持；
借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。

明白这点，就可以解释为什么他们威胁起诉而不敢起诉了。

因为凡是年利率超过36%的部分，都得不到法院支持。

同时他们违规放款在先，自己起诉无疑是自己搬石头砸自己的脚。

贷款人要求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持；
双方约定的利率超过年利率36%，超额利息约定无效。

知道这一点就可以解释为什么患者人威胁起诉却不敢起诉。

因为年利率超过36%的任何部分都不能得到法院的支持。

与此同时，患者人违规先借钱。

网贷逾期三年还会被起诉吗

会的，网络贷款逾期的诉讼有效期是3年，超过3年贷款机构可以继续催收，但是无法起诉用户。

但是，这并不代表网络贷款逾期超过三年就不用还款了，用户只要不还款，逾期记录就会一直保留，这样用户的个人信用会一直受到影响。

贷款逾期后，会有以下几种后果：
1、产生罚息和违约金贷款逾期之后，第一件事就是产生逾期罚息。

支付宝逾期罚息要求：
原有利息基础上增收1.5倍的利息，逾期利息 逾期金额 逾期天数 利息 1.5，逾期时间越长，收取的利息就会越高哦。

所以逾期之后最好尽快还清。

如果逾期超过3个月没还，且金额超过1万，支付宝多次催款未果，就会将借款人起诉至法院，到时候不仅是要还钱，还可能承担法律责任。

2、个人信用受损之前支付宝只有部分用户的借呗会上征信，花呗是不上征信的。

花呗借呗逾期之后，会大幅度降低芝麻信用分，对个人征信的影响不太显著。

接入央行征信之后，花呗借呗再发生逾期，支付宝会将逾期行为上传到央行征信系统，逾期记录会体现在个人征信报告中。

新版征信的信息更新都是T+1的模式，也就是说一旦判定为逾期，征信中心第二天就会把逾期记录更新在信用报告中。

网贷逾期会导致征信不良，征信是个人信用的证明，可以看作是一个人的“经济身份证”。

当征信不良到一定程度，对我们的日常生活也会带来很多不良影响：
3、影响个人出行如果个人信用记录是黑名单的话，比如存在恶意拖欠银行贷款不还，被银行起诉。

将导致借款人不能乘坐飞机、无法入住星级酒店等等。

4、影响就业有些公司在入职前会进行员工背景调查，如果查到不良征信记录，可能会认为这个人有诚信问题，拒绝让他入职。

5、影响子女教育及日常生活如果父母被列入失信人员名单，有些需要政审的学校，子女的的资格审查很有可能无法通过，更严重的会影响参军、报考军校、参加公务员、事业单位、国企考试等。

拖欠工资6年了还能在法院起诉吗？

可以的，一般企业工资发放记录保存的期限是五年，如果你有相关证据，证明你的工作记录，并且有拖欠工资的行为(比如你一直在催要，就不存在诉讼时效中止的问题)。

总之，相较一般情况，需要提供更多的证据。

法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。

企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，需要员工到劳动行政部门投诉，该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。

劳动部门会根据事实，责令这个单位，及时发放工资，一般会制定一个期限，逾期依然不发的，将给予严厉处罚，会根据情节轻重给予罚款。

拒不执行的，就会提交人民法院强制执行。

一般情况下，公司是怕被员工向劳动部门投诉的，后果可能包括对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

员工告到劳动局或劳动监察机关，企业负责人不仅要承担支付工资的义务，还会有不利的法律后果或相应的法律责任，轻则罚款重则判刑。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国刑法修正案》 四十一、 在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：
“以转移财产、逃匿等 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经 有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

”。

拖欠工资超过三年还能起诉吗

法律分析：
是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的除外。

根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上就是关于逾期两年了还可以起诉吗的相关讲解，信用卡网贷逾期会直接影响到个人信用，建议逾期后应当尽早偿还欠款，若实在无力偿还，可以尝试与银行协商延长还款时间或分期偿还。