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物料员一般属生产车间，他管属仓库，物料员的工作职责是根据领料单到仓库领料，并在生产车间范围内管好自己领回的物料；
生产车间要使用物料时，一般没有严格的进出仓制度。

仓管是仓库的管理人员，所有物料进出仓都有严格的进出仓制度。

物料员管理的物料在一般情况下没有封闭的存放物料的区域，而仓管员管理的物料则有封闭的存放物为的区域。

仓库管理员(storekeeper)， 顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。

岗位职责包括: 按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。

随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。

定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列。

存放整齐，数量准确。

2023年宁波关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措1在坚决守住安全生产底线前提下，鼓励订单饱满企业和建设任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制订春节期间生产建设计划，根据实际情况调度增加产能安排。

以“大优强”培育企业和2022年度产值10亿元以上的制造业企业为重点，对2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每再增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业最高奖励80万元。

对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。

2鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留甬员工春节期间坚守岗位积极性。

对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我市企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。

各区可结合实际制定实施留甬员工激励措施。

每家“大优强”培育企业的累计奖励额度最高不超过300万元。

5鼓励金融机构加大对稳岗优工企业的信贷支持。

春节期间建设不停歇的重大项目，涉及临时用地复垦押金的，可以银行保函的方式代替。

6按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。

将企业补缴社会保险费的期限延长至2023年底，缓缴的社会保险费可采取分期或逐月等方式补缴，补缴期间免收滞纳金。

7放宽企业引育留用紧缺高技能人才奖励条件，对企业2022年、2023年使用在甬缴纳社保费累计满3年，且持有我市紧缺职业工种目录高级工及以上职业资格证书人数不少于上年的，按每人600元的标准给予企业奖励。

8持续推进减税降费，全面落实增值税期末留抵退税、小微企业减免“六税两费”、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。

9实施春节返岗交通补助。

10开展“甬上乐业·好企待你”系列招聘活动，强化“十省百城千县”劳务协作，增加直播带岗、远程招聘、线下招聘和赴外招聘会场次，满足企业急需用工需求。

2022年12月至2023年3月，“甬上乐业”宁波市人力资源综合服务平台开设专区免费为企业发布用工需求、向求职者推送匹配岗位。

11加强供电、供水、供气、供热和交通运输等部门间沟通协调，完善应对极端天气应急预案，保障各类生产要素稳定供应。

12发放“奔甬而来”系列新春福利。

春节期间，面向留甬过年的市外员工，随机发放1000万元留甬过年专属消费券，以及“美好·团年饭”、文旅活动月等特色活动券。

开展“5·1服务卡”迎春系列活动，赠送快递抵用券、宁波特产礼盒、意外保险等特惠产品，定期推出文旅出行特惠抢购。

鼓励电信运营企业提供新春套餐、宽带、手机流量等特惠服务。

13开展“留甬过年”系列暖心活动。

举办“在宁波过大年”美食、市集、赏花、采摘等新春文旅节庆惠民活动，各地工会场馆、国有投资的 场馆、综合性广场、非古建筑及遗址类国有博物馆、美术馆等，向留甬员工和家属免费开放。

14推动义务教育段学校提供留甬员工子女的寒假托管服务，开放图书馆、阅览室、运动场馆等资源，开展各类文体活动。

鼓励有条件的企业、社区、青少年宫等开展多样化的托管服务，组织志愿者参与关爱留甬员工子女。

组织“我与宁波这座城”研学活动等丰富多彩的寒假活动，解除留甬员工后顾之忧。

15保障留甬员工合法权益，指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假和调休计划。

春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。

大力开展根治欠薪冬季专项行动，加大人力资源服务机构管理，加强隐患排查和纠纷处置，确保员工按时足额领到工资。

16指导生产企业加强健康知识宣传，由企业向留甬员工发放防疫礼包，向返甬员工推送防疫提醒，引导员工加强自身健康监测和个人防护。