银行薪酬延期支付制度研究论文是一种不良信用行为，本文探讨了逾期的特征、原因和应对策略，同时介绍了对银行薪酬延期支付制度研究论文的解决 。

（一）高管人员。

董事长、行长按其绩效薪酬的50%延期支付，监事长、副行长主持工作、副行长、风险总监按绩效新酬的40%延期支付。

（二）对风险有重要影响岗位的员工。

1.中层管理人员按绩效薪酬的15%延期支付；
2.员工按绩效新酬的10%延期支付。

薪酬机制一般应坚持以下原则：
（一）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。

（二）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。

（三）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。

（四）短期激励与长期激励相协调。

薪酬管理制度一般应包括以下内容：
（一）银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。

（二）基本薪酬的档次分类及晋级办法。

（三）绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。

（四）中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。

绩效薪酬的约束参照如下标准执行：
（一）有一项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平。

（二）有两项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮，高级管理人员绩效薪酬下浮幅度应明显高于平均下浮幅度。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（一）高管人员。

董事长、行长按其绩效薪酬的50%延期支付，监事长、副行长主持工作、副行长、风险总监按绩效新酬的40%延期支付。

（二）对风险有重要影响岗位的员工。

1.中层管理人员按绩效薪酬的15%延期支付；
2.员工按绩效新酬的10%延期支付。

薪酬机制一般应坚持以下原则：
（一）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。

（二）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。

（三）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。

（四）短期激励与长期激励相协调。

薪酬管理制度一般应包括以下内容：
（一）银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。

（二）基本薪酬的档次分类及晋级办法。

（三）绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。

（四）中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。

绩效薪酬的约束参照如下标准执行：
（一）有一项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平。

（二）有两项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮，高级管理人员绩效薪酬下浮幅度应明显高于平均下浮幅度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。