引用109楼一颗茂盛生长的植物的发言:楼主考虑下噢。
这位不光光是洗杯子很快,动作麻利,还很会来事儿。会抓住机会的样子。很可能会给公司带来意想不到的业务呢。引用103楼duxinglang的发言:我无所谓啊,就是不知道老板会不会听你的建议啊引用90楼一颗茂盛生长的植物的发言:这样,看你也不懂那些IPO的样子,不如楼主招你去给女同事洗杯子。
这样女同事可以腾出时间干活儿。把女同事的薪水分点儿给你。楼主也不会看的心急。皆大欢喜。
你看如何?引用85楼duxinglang的发言:老板公司还要人不?时薪500还是800不重要,重要的是我一周才洗一次杯子,洗的时候也是灌水-摇晃-倒水,简单3个步骤,目测不超过10秒。引用47楼楼主的发言:其实在家两夫妻怎么配合都没问题。
在职场上都是真金白银的。 有一部分是可以量化的。 最近业绩很差,年初我让下面各组长把表现很差可能需要裁员的候选人交上来,目前有三个候选人都是女性。其中有两个人我是知道的,电脑屏幕上常年都显示在网购。
这帮人都是时薪500-800的。引用30楼婉如清扬sz的发言:确实。每个人性格不同,干活的质量也不同。
像我就比较细致,我老公就比较随意。我上完厕所都是七步洗手法,特别是大号之后。我老公洗手很快,我感觉更像是淋水,而不是洗手,就是花几秒钟把手淋湿而已。
我老公洗的碗筷,有时下顿要用的时候,发现碗边上还粘着上顿的鱼酱或碎菜叶。
我老公洗的袜子,有一次等晾干从阳台上收下来的时候,发现上边还粘着一小块指甲大的肥皂,都已经干了变得硬硬的。我女儿小时候,我老公经常帮她洗袜子,后来等她大一点,她就明确表示,不要爸爸洗袜子,宁可自己洗。引用21楼房辉逢的发言:也不能这么说,男女特点不同,分工不同,互补嘛。
比如如果需要请人洗杯子,我就肯定不敢让楼主洗。宁可让女同胞帮忙洗。引用5楼楼主的发言:主要是一方面大喊不平等,一方面一天到晚把时间生命浪费在这些破地方,还要长时间霸占公共资源,还要八卦聊天,还要痛经孕检。 算下来老板一年要出几千万在这帮人洗杯子上面。
最后她们的工作也还是要糙老爷们来替她们完成。引用2楼房辉逢的发言:糙老爷们儿就别拿这个说女人了。
引用37楼中岛的发言:如果大家的工作都不是家政,那这些就适可而止吧
搞再好也没人给发奖的
过得去就行了
我和同事多次反复强调的一个基本常识 “满足客户需求就是目标” ,把时间精力都集中到有价值的事情上为宜。引用30楼婉如清扬sz的发言:确实。每个人性格不同,干活的质量也不同。
像我就比较细致,我老公就比较随意。我上完厕所都是七步洗手法,特别是大号之后。我老公洗手很快,我感觉更像是淋水,而不是洗手,就是花几秒钟把手淋湿而已。
我老公洗的碗筷,有时下顿要用的时候,发现碗边上还粘着上顿的鱼酱或碎菜叶。
我老公洗的袜子,有一次等晾干从阳台上收下来的时候,发现上边还粘着一小块指甲大的肥皂,都已经干了变得硬硬的。我女儿小时候,我老公经常帮她洗袜子,后来等她大一点,她就明确表示,不要爸爸洗袜子,宁可自己洗。引用21楼房辉逢的发言:也不能这么说,男女特点不同,分工不同,互补嘛。
比如如果需要请人洗杯子,我就肯定不敢让楼主洗。宁可让女同胞帮忙洗。引用5楼楼主的发言:主要是一方面大喊不平等,一方面一天到晚把时间生命浪费在这些破地方,还要长时间霸占公共资源,还要八卦聊天,还要痛经孕检。 算下来老板一年要出几千万在这帮人洗杯子上面。
最后她们的工作也还是要糙老爷们来替她们完成。引用2楼房辉逢的发言:糙老爷们儿就别拿这个说女人了。
引用114楼楼主的发言:你做了我公司的客户再来说这个话吧。引用112楼艾瑞娃的发言:或者换个角度,贵公司出的那些报告,和茶水间的效率是一个水准的引用56楼楼主的发言:我觉得纳达尔对这个问题有过回答:
“在不考虑性别的情况下,单纯以能力和贡献作为报酬的评判标准”。
把死去多年的梦露拉回来轮,其实蛮尴尬的。引用53楼艾瑞娃的发言:不可能的,必须把女的从求职大军里赶走,社会只保留梦露,白幼瘦这类玩具美人,这样社会得多美好~引用35楼我躺平了的发言:楼主不傻,报告真的批下来,成为求职大军里的一员,还是你好我好大家好吧引用艾瑞娃的发言:嗯 以后都克隆男性,AI女性引用26楼我躺平了的发言:楼主赶紧给公司提交报告,买几个机器人替代人工,用不着为占用厕所、洗涮时间长短苦恼了
引用楼主的发言:正常情况下应该是这样,不过女拳运动高涨,要求同工同酬,说自己被父权社会欺压。 这就没办法了。
说句实话,一群秋田犬冲出来咬。 这可是赤裸裸的利益。引用115楼帽子歪歪戴的发言:把每小时时薪降低,降低的时薪作为绩效工资通过考核发放,这样磨洋工的可能没有了,干活多且绩效考核优的同事多拿绩效工资。
引用帽子歪歪戴的发言:把每小时时薪降低,降低的时薪作为绩效工资通过考核发放,这样磨洋工的可能没有了,干活多且绩效考核优的同事多拿绩效工资。
引用122楼秋天Di旋律的发言:领导都不如您哪
洗杯子花时间长的就绩效一定不好?
人家老板不知道女性的行为习惯,生理特点?有的岗位领导还就只想招女人
层次不够的人就只会看表面,有本事你开公司,全部招男人呗。引用帽子歪歪戴的发言:把每小时时薪降低,降低的时薪作为绩效工资通过考核发放,这样磨洋工的可能没有了,干活多且绩效考核优的同事多拿绩效工资。
引用秋天Di旋律的发言:领导都不如您哪
洗杯子花时间长的就绩效一定不好?
人家老板不知道女性的行为习惯,生理特点?有的岗位领导还就只想招女人
层次不够的人就只会看表面,有本事你开公司,全部招男人呗。引用帽子歪歪戴的发言:把每小时时薪降低,降低的时薪作为绩效工资通过考核发放,这样磨洋工的可能没有了,干活多且绩效考核优的同事多拿绩效工资。
引用帽子歪歪戴的发言:麻烦你看全哦,女同事完不成的事情后面由男同事帮忙完成,假如大家同工同酬,你愿意吗?引用秋天Di旋律的发言:领导都不如您哪
洗杯子花时间长的就绩效一定不好?
人家老板不知道女性的行为习惯,生理特点?有的岗位领导还就只想招女人
层次不够的人就只会看表面,有本事你开公司,全部招男人呗。引用帽子歪歪戴的发言:把每小时时薪降低,降低的时薪作为绩效工资通过考核发放,这样磨洋工的可能没有了,干活多且绩效考核优的同事多拿绩效工资。
引用楼主的发言:其实用人单位本来就是大多数岗位喜欢招男性。
只不过女同胞们一把鼻涕一把泪说自己被歧视嘛。 张嘴闭嘴父权社会。
洗杯子墨迹如果是生理特点的话,那么聊八卦也算是生理特点了。
关于厕所的问题,之前网上有一个热评:“为啥中小学的女厕所没有人排长队呢?” 下面动辄数千个赞。引用122楼秋天Di旋律的发言:领导都不如您哪
洗杯子花时间长的就绩效一定不好?
人家老板不知道女性的行为习惯,生理特点?有的岗位领导还就只想招女人
层次不够的人就只会看表面,有本事你开公司,全部招男人呗。引用帽子歪歪戴的发言:把每小时时薪降低,降低的时薪作为绩效工资通过考核发放,这样磨洋工的可能没有了,干活多且绩效考核优的同事多拿绩效工资。
引用楼主的发言:其实用人单位本来就是大多数岗位喜欢招男性。
只不过女同胞们一把鼻涕一把泪说自己被歧视嘛。 张嘴闭嘴父权社会。
洗杯子墨迹如果是生理特点的话,那么聊八卦也算是生理特点了。
关于厕所的问题,之前网上有一个热评:“为啥中小学的女厕所没有人排长队呢?” 下面动辄数千个赞。引用122楼秋天Di旋律的发言:领导都不如您哪
洗杯子花时间长的就绩效一定不好?
人家老板不知道女性的行为习惯,生理特点?有的岗位领导还就只想招女人
层次不够的人就只会看表面,有本事你开公司,全部招男人呗。引用帽子歪歪戴的发言:把每小时时薪降低,降低的时薪作为绩效工资通过考核发放,这样磨洋工的可能没有了,干活多且绩效考核优的同事多拿绩效工资。
引用16楼楼主的发言:其实在家两夫妻怎么配合都没问题。
在职场上都是真金白银的。 有一部分是可以量化的。 最近业绩很差,年初我让下面各组长把表现很差可能需要裁员的候选人交上来,目前有三个候选人都是女性。其中有两个人我是知道的,电脑屏幕上常年都显示在网购。
这帮人都是时薪500-800的。引用30楼婉如清扬sz的发言:确实。每个人性格不同,干活的质量也不同。
像我就比较细致,我老公就比较随意。我上完厕所都是七步洗手法,特别是大号之后。我老公洗手很快,我感觉更像是淋水,而不是洗手,就是花几秒钟把手淋湿而已。
我老公洗的碗筷,有时下顿要用的时候,发现碗边上还粘着上顿的鱼酱或碎菜叶。
我老公洗的袜子,有一次等晾干从阳台上收下来的时候,发现上边还粘着一小块指甲大的肥皂,都已经干了变得硬硬的。我女儿小时候,我老公经常帮她洗袜子,后来等她大一点,她就明确表示,不要爸爸洗袜子,宁可自己洗。引用21楼房辉逢的发言:也不能这么说,男女特点不同,分工不同,互补嘛。
比如如果需要请人洗杯子,我就肯定不敢让楼主洗。宁可让女同胞帮忙洗。引用5楼楼主的发言:主要是一方面大喊不平等,一方面一天到晚把时间生命浪费在这些破地方,还要长时间霸占公共资源,还要八卦聊天,还要痛经孕检。 算下来老板一年要出几千万在这帮人洗杯子上面。
最后她们的工作也还是要糙老爷们来替她们完成。引用2楼房辉逢的发言:糙老爷们儿就别拿这个说女人了。