孕妇病假超过三个月

法律分析：
怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。

超过三个月，单位有权解除合同。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。

孕妇请病假超过三个月怎么办

孕妇请病假超过三个月，若确实是因为身体原因，单位应该谅解。

若单位确实需要工作人员，可以与孕妇协议解除劳动合同，但是需要支付赔偿金。

孕妇在生产前有15天的产假可以休，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。

医疗期本身与是否孕妇无关。

但是怀孕女职工另有保护，单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。

如果辞退要按照经济补偿标准的二倍赔偿。

经济补偿的标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇是?怀孕的妇女，是人类社会的一个身份，有共同的心理、生理特征，以及消费需要。

孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。

除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样；
怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月；
通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

病假三月后仍然无法工作怎么办

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，如果您在病假三个月后仍然无法工作，建议您与公司的人力资源部门联系，了解公司的相关政策和程序。

您可能需要提交医疗证明或其他相关文件，并按照公司的要求进行申请。

如果您无法继续工作，公司可能会考虑提供其他适合您的岗位或解除雇佣关系。

但是，具体情况需要根据公司的政策和法律法规来确定。

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，如果您在病假三个月后仍然无法工作，建议您与公司的人力资源部门联系，了解公司的相关政策和程序。

您可能需要提交医疗证明或其他相关文件，并按照公司的要求进行申请。

如果您无法继续工作，公司可能会考虑提供其他适合您的岗位或解除雇佣关系。

但是，具体情况需要根据公司的政策和法律法规来确定。

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，如果病假三个月后仍然无法工作，您可以考虑以下几个方面：
1. 与雇主或公司的人力资源部门联系，了解是否有其他工作适合您的情况。

如果没有，可以询问是否可以继续休假或解除劳动合同。

2. 如果您的疾病属于职业病或工伤，可以申请工伤赔偿和医疗保险报销等相关权益。

3. 考虑申请残疾证明和相应的福利待遇，例如失业保险、残疾津贴等。

4. 建议咨询医生或专业机构，了解治疗和康复方案，以尽快恢复健康。

总之，如果您因病无法工作，应及时与雇主和相关部门沟通，寻找最佳解决方案，并积极治疗和康复。

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公司不解除劳动合同呢亲 128522;
，如果病假三个月后仍然无法工作，你可以向公司提出延长病假或者申请休息期间的工伤保险福利。

如果公司不解除劳动合同，你可以与公司协商调整工作岗位，让自己适应身体状况的工作内容，或者申请医疗补偿和伤残评定。

同时，你也可以咨询劳动仲裁部门或者律师，寻求法律支持和帮助。

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精神疾病公司解除劳动合同有赔偿吗亲 128522;
，精神疾病公司解除劳动合同需要依据相关法律规定进行，如果符合法律规定，可以解除劳动合同。

在解除劳动合同时，应该按照法律规定向员工支付相应的经济补偿，包括法定经济补偿和约定的经济补偿。

具体的经济补偿标准根据不同情况而定，例如员工的工龄、工资、解除原因等因素都会影响经济补偿的标准。

病假三月后仍然无法工作怎么办

~病假三月后仍然无法工作员工可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书继续请病假。

如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书那么说明员工是不需要休息，可以上班的，那么再次请假没有医院证明只能算事假了。

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如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书那么说明员工是不需要休息，可以上班的，那么再次请假没有医院证明只能算事假了。

法律依据：
《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。