我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着逾期完不成任务的则一律的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

法律分析：不是的,是必须满足要求才可以养猪。

养猪场必须拥有这8个证件，否则一律关停处理：1、养猪用地证明：到国土资源局办理，一般符合养殖用地的都可以办理。

2、环评手续：到环保局办理，环保部门会有人员下来考察，只要排污合格的养猪场就可以。

3、规划意见：养猪场设计好建设图纸，然后到规划局审核。

4、立案备案手续：到发改委办理，这个是最好跟村委会的一起去。

5、动物防疫条件合格证：在畜牧局办理，一般防疫到位的养猪场都可以拿到手。

6、养殖场备案登记手续：到畜牧局办理，这个很简单，登记一下就可以了。

7、生产经营取可证：先让村委会证明，然后到畜牧局，畜牧局审核过后，直接到工商局办理。

8、野生动物训养繁殖许可证：取得生产经营取可证后，到畜牧局办理检疫证，然后到林业局办理。

法律依据：《企业经营范围登记管理规定》 第五条 申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。

审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。

申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。

不是的，是必须满足要求才可以养猪。

养猪场必须拥有这8个证件，否则一律关停处理：1、养猪用地证明：到国土资源局办理，一般符合养殖用地的都可以办理。

2、环评手续：到环保局办理，环保部门会有人员下来考察，只要排污合格的养猪场就可以。

3、规划意见：养猪场设计好建设图纸，然后到规划局审核。

4、立案备案手续：到发改委办理，这个是最好跟村委会的一起去。

5、动物防疫条件合格证：在畜牧局办理，一般防疫到位的养猪场都可以拿到手。

6、养殖场备案登记手续：到畜牧局办理，这个很简单，登记一下就可以了。

7、生产经营取可证：先让村委会证明，然后到畜牧局，畜牧局审核过后，直接到工商局办理。

8、野生动物训养繁殖许可证：取得生产经营取可证后，到畜牧局办理检疫证，然后到林业局办理。

法律依据：《企业经营范围登记管理规定》第五条申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。

审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。

申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。

法律分析：公司以任何理由罚款都是不合法的：完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

完不成公司任务罚款违法。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，要按劳动合同的约定支付工资，而用人单位会要求劳动者完成业绩任务，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。

且公司无罚款权。

举报公司的违法行为有哪些 1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。

【法律法规】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临逾期完不成任务的则一律的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。