年假不休逾期可以起诉吗？

在中国劳动法中，规定了员工可以享有带薪年假，而企业也必须为员工按照规定安排年休假。不过，有时候，一些企业并不会尽快让员工休假，那么当年假不休逾期时，可以起诉企业要求赔偿吗？本文将详细解答。

1.年假的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工连续工作满一年或者与用人单位订立固定期限劳动合同并已经工作满一定期限的，享有带薪年休假。其中，职工的带薪年休假的天数由企业和劳动者根据双方协商的结果，再加上国务院规定的基础上进行确定。

值得注意的是，企业必须安排员工休息，而不得以补贴代替；员工申请休假时，企业不得拒绝，且员工有权自主选择年休假的时间；如果员工处于产假等特殊情形下，年假可以延后，但必须在延期一年内使用。

2.企业未让员工休年假会受到惩罚吗？

如果员工未能获得在中国劳动法规定下的年假，企业将面临适当的惩罚。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业需按下列标准支付经济补偿金：

• 如果用人单位单方面撤销劳动合同，并未享受年休假的，应按照劳动者本人工资收入的300%支付经济补偿金；
• 用人单位没安排带薪年休假且经劳动监察机构查实的，应当依照劳动者工资的双倍支付经济补偿金。

3.年假不休逾期如何索赔？

如果年假不休逾期，员工可以通过司法途径来进行索赔。进入诉讼程序后，要证明如下几点：

• 首先，需要证明员工确有未休年假的事实。因此，相关证据包括公司离职证明、工资单、年假计划等，都可以用来证明员工确实未休年假。
• 其次，劳动者需要证明用人单位不让自己休年假的事实。因此，这就要求劳动者需要有证据证明，在某个时间段内申请了年假但遭到了单位拒绝或者忽视。
• 最后，还需要证明双方之间发生过经济纠纷。因为在起诉时，劳动者只能要求赔偿自己的经济损失，所以本案中需要证明员工因未休年假而产生丧失的薪酬差额、加班费等费用。

4.总结

在现代社会，劳动者合法权益的保护是社会稳定和进步的重要基础。企业必须尊重员工权益，按照法律规定安排年假，限期内享用各项假期，否则将面临惩罚。如果因为企业原因导致年假不休逾期，员工可以通过司法途径进行索赔，并会得到相关赔偿。