在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同逾期罚款5万的问题带来帮助。

违约金条款属于双方平等协商、自主订立的条款，只要内容不违反法律规定就是有效的。

像你们之间的这种违约责任规定属于排除性，只有在这种情况下解除劳动合同劳动者才需要支付违约金，其他情况下解除劳动合同是没有违约责任的。

但是，甲方即用人单位在劳动合同期内没有法律规定的事由强行与你解除劳动合同则属于违反劳动法的行为，应当适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，对职工进行经济补偿。

根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

” 如果用人单位不能提供由合法培训机构开具的培训发票的，就不能证明双方约定的服务期和违约金是合法的。

那么，只要劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”以书面方式提交辞工书告知用人单位即可。

如果用人单位拒绝的，建议劳动者以EMS方式邮递辞职申请给用人单位，并在邮递单上注明“辞职申请书”。

并将邮递单据，妥投证明（由邮政部门出具并盖章），一并交到当地劳动部门进行申诉。

如果用人单位能够提供培训发票的，而且发票面值是5万的，你现在想离职，也只需要支付没有履行的服务期所对应的那部分违约金，即4万。

具体要看是在2008年1月1日之前还是之后，之前的话可以约定违约金，但是具体限额倒没有研究；如果是之后的话那就是无效条款，《劳动合同法》只承认员工应当支付上班期间的培训费，不能约定违约金。

具体请研究《劳动合同法》。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同逾期罚款5万的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。