在过去的几周里，我们一直在讨论关于协商解除合同逾期支付赔偿金的问题。这是一个广泛关注的问题，不仅仅是您一个人有困惑。因此，今天我们仍然会分享专业全面的内容，并希望本文能对您有所帮助。

协商离职并要求赔偿金，如何写申请书？

作为该平台的合作律师，离职申请书的正文部分主要包括以下三点：第一，对公司和领导过去对自己的机会和培养表示衷心的感谢，并表示公司这几年让自己学到了很多，感觉自己在这里非常充实和有价值；第二，表达自己离职的原因，每个决定离职的人都会在各种问题上权衡利弊，因此在与领导和同事谈论离职原因时，要找到不伤和气的方式，同时让领导没有留下你的理由，比如你已经有了新的职业规划；第三，明确自己的离职时间以及后续工作的安排。

离职的具体时间，如果已经转正，则按离职申请书之后的30天计算；如果还没有转正，则按离职申请书之后的3天计算。还可以加上一句：“如果能提前完成交接工作，离职时间可以提前。”为什么要写这句话，我在下一部分会详细解释。

对于后续工作的安排，可以简单列举目前正在推进的工作事项，表明自己已经开始整理，并随时可以交接，请公司和领导尽快安排交接人选。

最后，在申请书中明确表明您需要赔偿的原因是，公司项目已经终止，其他同事已按照正常的辞退赔偿处理，而您希望公司也能按照同样的方式赔偿您。目前，公司却希望调岗，给您发了强制调岗通知。

对于公司的强制调岗，您可以申请劳动仲裁来维护您的合法权益。现在您需要写好您的诉求，下面是如何写的一些建议。

请详细描述您的具体情况，希望公司能按照项目结束的方式辞退并赔偿您，您在该公司已经工作了7年。公司要求您只能获得一半的辞退金，并给出了强制调岗的通知。

请您尽快携带相关材料、劳动合同前往劳动仲裁机构，维护您的合法权益。

如何填写解除劳动合同证明？

有些劳动者在顺利离职后，可能会认为与原单位毫无关系，但在领取失业金或进入新工作场所时，可能会被要求出示之前签订的合同解除证明。因此，员工在离职时应该直接向单位申请开具这份证明，并在证明中写明自己离职的时间、原因，并加盖公章以使其有效。

下面我们来看具体内容。

兹有本单位职工______________________________，姓名___________，年龄　_____________，住址　________________________________，身份证号______________________________。

劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等相关规定，本公司解除与该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

(公司用章) _____年_____月_____日

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

这项规定需要注意两点：一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限计算，而不是根据实际工龄计算。当然，如果员工之前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内，则应计算为本单位工作年限。二是因为劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付的经济补偿金最多不超过12个月。

因此，如果该员工在公司工作年限只有6年零半个月，并且没有其他工作年限可以合并计算在本单位工作年限内，则您的公司应该按照7个月的工资支付经济补偿金。即使该员工声称实际工龄已达到17年零半个月，公司也只需要支付12个月的经济补偿金。

综上所述，员工在原单位办理所有离职手续时，应当同时开具解除证明。这样，您就可以在以后去社保机构或应聘新工作时，使用该文件证明与原单位的工作关系，避免在需要时临时办理时遭到原单位的拒绝。

如何填写解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书填写如下：

明书是什么解除劳动合同证明

明书是指在劳动者依法办理离职手续后，用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的证明。这个证明文件标志着劳动双方终止权利和义务。

劳动合同解除证明的填写要求

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，劳动合同解除证明应包括以下内容：

• 劳动合同期限
• 解除或终止劳动合同的日期
• 工作岗位
• 在本单位的工作年限

解除劳动合同证明书的填写一般包括以下信息：

• 职工个人信息（性别、身份证号码）
• 劳动合同类型（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同）
• 工作岗位
• 劳动合同起止时间
• 实际工作年限
• 解除原因（如劳动合同期限届满、根据劳动合同法规定终止等）

用人单位未出具解除劳动合同书面证明的法律责任

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令改正。如果因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

此外，根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

根据我国《失业保险条例》第十六条的规定，用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其享受失业保险待遇的权利，并在终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

因此，如果用人单位不按规定出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会阻碍劳动者享受失业保险待遇和其他优惠政策，从而损害劳动者的合法权益。