现在很多人都会因为自己的过度消费或者是一些不可抗因素借网贷信用卡，但是借网贷信用卡之前我们还是需要辨别是否正规，自己借了钱是否可是按时还款，不能病急乱投医，关于协商怎么协商延期发工资相信大家多少也还是听说过吧，下面和小编一起来了解一下吧。

拖欠工资怎么跟老板沟通

法律分析：被拖欠工资后，员工可以与公司协商或寻求有关部门的帮助。

如果协商失败，还可以通过仲裁或诉讼解决问题。

这些权利保护 的特点是不同的。

可以在 职能部门的帮助下合理使用法律武器，并获得应有的报酬及赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资怎么协商

拖欠工资怎么进行解决 1、先协商 先争取协商解决。

协商时要注意以下几点: 1要联合起来,可以选出代表协商; 2要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;3讲明 和法律对拖欠农民工工资的处罚,让老板对我们心生敬畏 2、拨打12333、12348、12351 当农民工兄弟不知所措时,别怕!这时候,你可以拨打这3个 ,咨询并获得 帮助: 劳动保障监察部门的热线:12333 司法部门的热线:12348 工会组织的热线:12351 3、申请调解 如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任! 4、找工会 维护农民工合法权益是工会职责所在。

遭遇拖欠工资的农民工,可拨打工会“12351” 热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。

5、找 向当地劳动保障监察部门投诉,可拨打劳动保障监察部门“12333”热线,登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。

投诉时要注意:拖欠工资行为须是2年内发生;查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉;投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项;如果不会写投诉书面材料,也可以口头投诉,由接待人员记录,经投诉人确认无误后按手印。

6、申请仲裁 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。

7、打官司 分三种情况: 针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; 经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行; 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

8、申请免费法律援助 打不起官司的讨薪农民工,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。

申请时要提交:1身份证明材料;2经济困难的证明;3与所申请法律援助事项有关的案件材料。

作为老板拖欠工资还偷偷跑掉玩消失,真是有些过分,也让工人们无比寒心,拖欠工资对劳动者来说是发生最多的,只要我们能有法律意识,准备好证据,就可以诉讼拖欠工资的公司,现在大家都安安心心的工作吧!自己血汗钱会给我们的,如果还有什么法律问题,欢迎您来咨询在线律师。

延迟发工资怎么办

公司延迟发放工资，如果是故意拖欠工资不给的，可以通过以下 解决：向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。

因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。

但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

延迟发放工资

法律分析：公司推迟发工资的原因很多第一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。

第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资第四，节假日公司结算人员不上班无法结算法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上就是关于协商怎么协商延期发工资的相关讲解，信用卡网贷逾期会直接影响到个人信用，建议逾期后应当尽早偿还欠款，若实在无力偿还，可以尝试与银行协商延长还款时间或分期偿还。