42岁，被部门领导边缘化，要不要离职？

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21楼

2024-04-26 22:25:40

14亿多人啊，人力资源过于充沛了。

咱们GDP世界第二已经十多年了，职场环境都是如今的样子，可想而知世界第一人口大国印度，那个gdp总量和经济水平，那职场环境就更别提了。

要么靠侵略殖民或者掠夺其他国家的劳动果实，譬如欧美等发达国家的早起资本积累（当然了如今依然是在世界上各国掠夺，至少针对咱们国家不敢那么明显了，对于中东非洲东南亚等小国家依然如此）

要么就靠国内疯狂的内卷，使劲压榨廉价劳动力，不然没有更好的方式快速积累资本。

引用16楼可笑天使的发言:
中国的职场环境真的是糟糕透顶了……庆幸已经炒房实现了低级财务自由，不愿意在职场被恶心了

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花开月明

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22楼

2024-04-26 23:31:14 来自Android手机客户端

人来人往，觉得面子都挂不住

引用caoliyue的发言:
这么好的工作，要是我的话，除非公司辞退，要不然铁定干到六十岁。

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花开月明

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23楼

2024-04-26 23:32:12 来自Android手机客户端

准时发

引用信誓旦旦旦的发言:
工资有按时发吗? 座位是固定办公位吗? 会被调云瑞丽办公没?

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花开月明

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24楼

2024-04-26 23:34:47 来自Android手机客户端

这种情况已经两三年了，以前工作量还多些，后来越来越少，我也投简历了，都是石沉大海，对了，我是女孩。更没公司要

引用大道至简99的发言:
这种就是职场冷暴力，变相裁员的惯犯操作模式之一。

如今的就业市场，不要轻易的带着情绪离职。

主动发邮件给领导，要求他给你安排工作任务，而且最好保留这些书面记录。

他不安排是他的事情，但是你不要跟着他的冷暴力和那些乱七八糟的情绪操作而崩溃。

大家都是成年人，而且楼主还是42岁了，得有足够成熟的心态处理这些。

对待这种变相裁员的老流氓操作，你就在公司里赖着正常打卡上班，每天坚持汇报且邮件要求安排工作，不违反公司规章制度的话，他们就算玩这些手段也不用担心。

国内的大部分企业（尤其是私企）对劳动法缺乏足够的敬畏，除了日常的PUA之外，就是喜欢用各种恶心手段变相裁员，还不想付出任何的代价，心思都花在这些乱七八糟的地方上了。

不过很明显这个公司是要放弃楼主，所以用这种恶心方式变相裁员，所以在争取自己的利益同时，建议下班业余时间优化简历或者找相关岗位的朋友、同事等推荐，提前有个心理准备。
引用楼主的发言:
今年42岁，因公司上市需要我被安排到公司另一部门帮忙，之前是部门副经理分管我，现在她退休了，但是这个部门总经理从不安排工作给我，也不太理我，他觉得我能力欠缺，而且还不是本专业的，现在我好尴尬，其他两个同事忙得热火朝天，我闲得无聊，
领导常常主动与其他同事聊天，谈笑风生，对我不闻不问。我也不用找领导汇报，他也从来不找我，也不发微信，把我当空气。我应该离职吗？不离职呆着每天很难过，但是42岁又找不到其他工作啊,好难过。

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花开月明

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25楼

2024-04-26 23:35:50 来自Android手机客户端

是啊好难受，所以他不和我说话，只和其他同事聊天

引用未明的发言:
职场冷暴力，精神上折磨你！！不好受
引用12楼楼主的发言:
三年了，看到他我都觉得讨厌，还要巴结他，
引用10楼xhy14538的发言:
主动向新领导示好呀，找各种机会巴结领导，中国社会就是这个卵样，哪里都是江湖，一定要把领导舔到回心转意为止。

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花开月明

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26楼

2024-04-26 23:36:50 来自Android手机客户端

投了很多简历，石沉大海

引用零零点点的发言:
能呆刘呆着，工作不好找

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挖挖机

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27楼

2024-04-26 23:48:35 来自iPhone客户端

影响你每个月拿工资吗，感觉有点矫情

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雾蒙蒙的水面

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28楼

2024-04-26 23:55:20 来自Android手机客户端

低级财务自由得怎么样算达标啊

引用可笑天使的发言:
中国的职场环境真的是糟糕透顶了……庆幸已经炒房实现了低级财务自由，不愿意在职场被恶心了

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球魂

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29楼

2024-04-26 23:55:23 来自iPhone客户端

保险换保姆

引用5楼信誓旦旦旦的发言:
保安, 保洁, 保险
引用3楼kkek的发言:
现的行情，离了你就只能去当三宝了，慎。。

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Darkness

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30楼

2024-04-27 00:00:28 来自iPhone客户端

我有个下属也这样，40反应慢，因为生了一个又一个，三年休了两次产假，你休吧我也没说啥国家政策允许的嘛，但是反应慢是真的，交代的事质量差，客户意见大，我就给她最简单的活，她也想巴结我来的，但我真心不想理她，你就做你最简单的活就好了，工资不可能有升的，如果公司未来有裁员计划，第一个就是她了，没办法，优胜劣汰，别人工作付出的多又聪明，不裁你裁谁；当然，没有裁员计划，我也不会和她过不去，工资又不是我发的，我也分配了事情给她的…但是不要来巴结我，不好

引用10楼xhy14538的发言:
主动向新领导示好呀，找各种机会巴结领导，中国社会就是这个卵样，哪里都是江湖，一定要把领导舔到回心转意为止。

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转弯遇到你

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31楼

2024-04-27 00:19:00 来自Android手机客户端

为什么我写的东西发不出来呢？我编辑了一堆文字发送，结果什么都没有看到，也没说发送失败什么。

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我躺平了

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32楼

2024-04-27 05:33:46 来自Android手机客户端

不要主动离职。新上司不给你安排工作是吧，自己给自己安排啊，比如把办公室当家务活做啊，等等之类的，有道是细节决定成败嘛。别琢磨新上司的想法，拼人品够用了。

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zhm168mail

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33楼

2024-04-27 06:53:29 来自Android手机客户端

印度人口集中在乡下不影响的，也就我们鼓励进城才内卷得厉害，内卷对个人是不利的，但对国家整体是有利的。疯狂加班往前拼，卷死其他国家。

引用大道至简99的发言:
14亿多人啊，人力资源过于充沛了。

咱们GDP世界第二已经十多年了，职场环境都是如今的样子，可想而知世界第一人口大国印度，那个gdp总量和经济水平，那职场环境就更别提了。

要么靠侵略殖民或者掠夺其他国家的劳动果实，譬如欧美等发达国家的早起资本积累（当然了如今依然是在世界上各国掠夺，至少针对咱们国家不敢那么明显了，对于中东非洲东南亚等小国家依然如此）

要么就靠国内疯狂的内卷，使劲压榨廉价劳动力，不然没有更好的方式快速积累资本。

引用16楼可笑天使的发言:
中国的职场环境真的是糟糕透顶了……庆幸已经炒房实现了低级财务自由，不愿意在职场被恶心了

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臭皮蛋2012

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34楼

2024-04-27 10:03:38 来自Android手机客户端

我觉得有些领导真的有问题，何必去为难一个还想认真工作的人呢？都是打工人，如果要开人家，就痛快点，这样搞，有意思吗？

引用楼主的发言:
今年42岁，因公司上市需要我被安排到公司另一部门帮忙，之前是部门副经理分管我，现在她退休了，但是这个部门总经理从不安排工作给我，也不太理我，他觉得我能力欠缺，而且还不是本专业的，现在我好尴尬，其他两个同事忙得热火朝天，我闲得无聊，
领导常常主动与其他同事聊天，谈笑风生，对我不闻不问。我也不用找领导汇报，他也从来不找我，也不发微信，把我当空气。我应该离职吗？不离职呆着每天很难过，但是42岁又找不到其他工作啊,好难过。

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麻辣不烫

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35楼

2024-04-27 10:15:54 来自Android手机客户端

如果有好的机会，就跳槽。
如果没有好的机会，就忍着吧，心态放好，交待活就干，没活自己范围内干点。
我以前一个领导也是，和大领导不对付，天天找他麻烦，手下的人从高峰几十人到最后只有两三个了。但是他性格好，人缘也好，大领导天天说要干掉他，但是他根基还是挺深（和不同部门领导关系都挺好），也没办法让他走，就这样还是继续干着，最后熬到了领导调走，来了新领导，这样又起来了。

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蔡建文

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36楼

2024-04-27 10:18:18 来自Android手机客户端

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单梦

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37楼

2024-04-27 10:35:53 来自Android手机客户端

你也有这天的

引用Darkness的发言:
我有个下属也这样，40反应慢，因为生了一个又一个，三年休了两次产假，你休吧我也没说啥国家政策允许的嘛，但是反应慢是真的，交代的事质量差，客户意见大，我就给她最简单的活，她也想巴结我来的，但我真心不想理她，你就做你最简单的活就好了，工资不可能有升的，如果公司未来有裁员计划，第一个就是她了，没办法，优胜劣汰，别人工作付出的多又聪明，不裁你裁谁；当然，没有裁员计划，我也不会和她过不去，工资又不是我发的，我也分配了事情给她的…但是不要来巴结我，不好
引用10楼xhy14538的发言:
主动向新领导示好呀，找各种机会巴结领导，中国社会就是这个卵样，哪里都是江湖，一定要把领导舔到回心转意为止。

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Darkness

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38楼

2024-04-27 10:49:54 来自iPhone客户端

管理者也有上级的，工作做得不好老出错客户投诉我也会被上级追责。

这三年每每要人干活的时候她就生孩子，一个两个三个地生，如果能力强自然不是事，问题是你工作不行。所以我已经是度量大的领导了，放别的领导直接申请裁员了。

如果企业裁员不裁她裁别人，别人几年如一日地上班，能力也比她强，那我不是无能一点判断力都没？

引用37楼单梦的发言:
你也有这天的
引用Darkness的发言:
我有个下属也这样，40反应慢，因为生了一个又一个，三年休了两次产假，你休吧我也没说啥国家政策允许的嘛，但是反应慢是真的，交代的事质量差，客户意见大，我就给她最简单的活，她也想巴结我来的，但我真心不想理她，你就做你最简单的活就好了，工资不可能有升的，如果公司未来有裁员计划，第一个就是她了，没办法，优胜劣汰，别人工作付出的多又聪明，不裁你裁谁；当然，没有裁员计划，我也不会和她过不去，工资又不是我发的，我也分配了事情给她的…但是不要来巴结我，不好
引用10楼xhy14538的发言:
主动向新领导示好呀，找各种机会巴结领导，中国社会就是这个卵样，哪里都是江湖，一定要把领导舔到回心转意为止。

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新老深圳人民

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39楼

2024-04-27 11:03:34

女 42 奔退休稍稍有些早，但好在工资也按时照发没有好去处的话还是打卡上班吧！

在办公室做些力所能及的事情就好了呀，PUA好自己就行了，没上司烦也挺好的。

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ljx0755

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ljx0755

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40楼

2024-04-27 11:17:15 来自Android手机客户端

你那部门还招人不，我想去，最恨天天开会天天领导在眼前晃，这些B就不能让人静静干活吗，领导的岗位我N年前就做过遍了

42岁，被部门领导边缘化，要不要离职？

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