42岁，被部门领导边缘化，要不要离职？

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terry0525

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terry0525

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101楼

2024-04-29 02:19:13 来自Android手机客户端

等着拿n+1，自己也找好退路

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木兰姐姐

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木兰姐姐

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102楼

2024-04-29 06:53:05 来自iPhone客户端

你是还年轻而在意。再过几年，你就无所谓内心强大了。当然内心强大还是来自于自己底气。我现在每天希望领导没看见我，我看到尽管绕着走。但是还是每天叫我。总有事。当然你还有经济压力，所以建议不辞，否则你很难找工作了。

引用21楼楼主的发言:
我也想调动啊，但是别的部门要才行啊，
引用84楼妖妖W妈的发言:
申请调动。要不这精神折磨对你不好

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天涯二叔

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天涯二叔

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103楼

2024-04-29 09:54:41 来自Android手机客户端

人在职场，就必须得顺应相应的职场规则。尽管这规则看起来冷酷无情甚至毫无人性。职场也是最考验人的情商和应变能力的地方。

楼主要破局，首先还是要努力提升专业素养和能力。且不说做到在工作中的综合表现和性价比能脱颖而出，至少也必须做到不处于团队末尾。其次，楼主要想办法融入到团队之中，这其中首要的必需要能让上司在心底能认可你，接纳你。这一步也许很难，但是正常情况下，一个不记得失，任劳任怨，诚恳踏实，不惹事，在工作不至于经常需要人兜底扫尾的员工，如果没有什么误会，加以适度的情感交流，领导还是会很愿意接纳他她的。

要么适应，要么改变，要么离开。职场也是如此。

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临时马甲888

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104楼

2024-04-29 10:21:07 来自iPhone客户端

利用现在没啥事，正好有时间考个个同事都有的证。

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Sankey

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105楼

2024-04-29 14:08:05

遭遇几乎和楼主一模一样，很多时候这不是楼主的问题，每日三低摸鱼（最低年终，最低绩效，最低涨幅）。

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花开月明

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花开月明

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106楼

2024-04-29 14:16:47

谢谢，非常清醒的认知，我常常苦苦冥思要怎么破局。真的好难。要么适应，要么改变，要么离开。

引用103楼天涯二叔的发言:
人在职场，就必须得顺应相应的职场规则。尽管这规则看起来冷酷无情甚至毫无人性。职场也是最考验人的情商和应变能力的地方。

楼主要破局，首先还是要努力提升专业素养和能力。且不说做到在工作中的综合表现和性价比能脱颖而出，至少也必须做到不处于团队末尾。其次，楼主要想办法融入到团队之中，这其中首要的必需要能让上司在心底能认可你，接纳你。这一步也许很难，但是正常情况下，一个不记得失，任劳任怨，诚恳踏实，不惹事，在工作不至于经常需要人兜底扫尾的员工，如果没有什么误会，加以适度的情感交流，领导还是会很愿意接纳他她的。

要么适应，要么改变，要么离开。职场也是如此。

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花开月明

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107楼

2024-04-29 14:20:54

非常谢谢大家的意见，为了家人，为了这份工资，我已经想好一定不会主动离职，公司不需要我，但是家里需要我。家庭需要我这份收入支撑着。

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fenger41

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108楼

2024-04-29 17:30:22 来自Android手机客户端

太好了，公司愿意养着你

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DavidZhao1979

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109楼

2024-04-29 18:14:59 来自Android手机客户端

这么好的工作，要是我的话，除非公司辞退，要不然铁定干到六十岁。+10086

引用caoliyue的发言:
这么好的工作，要是我的话，除非公司辞退，要不然铁定干到六十岁。

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相由心生2017

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110楼

2024-04-30 09:30:28

这就对了，为了家人，忍辱负重，值得

引用107楼楼主的发言:
非常谢谢大家的意见，为了家人，为了这份工资，我已经想好一定不会主动离职，公司不需要我，但是家里需要我。家庭需要我这份收入支撑着。

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孙's

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111楼

2024-04-30 12:00:13

还可以这样？不用打卡上班？
公司可以按翘班处理吧，这样工资都不会给发了

引用74楼难启的用户名字的发言:
和你讲个真实的故事，公司一个人情况和你一样，但是前几年有一年公司普调没有给他涨薪，也没有找他谈为什么。故事来了，本来好好混日子的，按时上下班。现在好了，想来就来想走就走。公司想辞退但是没有人敢和他谈，他也聊天说了，辞退炒掉都可以，先把不涨薪的问题说清楚。现在是神仙啊，上午送小孩上学，下午接，公司中午吃个中饭，谁都不理。部门经理尴尬了。所以公司有些傻领导认为不涨薪孤立是手段，其实是给对方送王炸。

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花开月明

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112楼

2024-04-30 14:20:10

职场上都是明争暗斗，过分的事常有，只不过是发生在自己身上的时候，就会觉得恼火

引用98楼天涯二叔的发言:
这种就过分了，跟常年冷战，不履行配偶义务，又不提离婚的渣男何异？

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花开月明

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113楼

2024-04-30 14:21:29

不可能的，不打卡公司可以缺勤正常辞退

引用111楼孙's的发言:
还可以这样？不用打卡上班？
公司可以按翘班处理吧，这样工资都不会给发了
引用74楼难启的用户名字的发言:
和你讲个真实的故事，公司一个人情况和你一样，但是前几年有一年公司普调没有给他涨薪，也没有找他谈为什么。故事来了，本来好好混日子的，按时上下班。现在好了，想来就来想走就走。公司想辞退但是没有人敢和他谈，他也聊天说了，辞退炒掉都可以，先把不涨薪的问题说清楚。现在是神仙啊，上午送小孩上学，下午接，公司中午吃个中饭，谁都不理。部门经理尴尬了。所以公司有些傻领导认为不涨薪孤立是手段，其实是给对方送王炸。

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花开月明

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114楼

2024-04-30 14:22:28

哎，同是沦落人

引用105楼Sankey的发言:
遭遇几乎和楼主一模一样，很多时候这不是楼主的问题，每日三低摸鱼（最低年终，最低绩效，最低涨幅）。

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信誓旦旦旦

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115楼

2024-04-30 14:23:34

想想楼主是幸运的, 想想几个45岁同事被手段排挤出公司, 想想也是可怜.
楼主的幸运是遇到仁慈的公司, 但凡正常点的公司, 你已经在穿黄衣服风里来雨里去了.

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花开月明

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116楼

2024-04-30 14:26:02

刚来这个部门的时候一二年，副经理分配给我的活还是有些的，当时公司正申请上市想着可以在这部门学习东西，前年公司收到通知上市不了，分管我的副经理也退休了，现在这个领导也不喜欢我。即使是低调做人，因为他觉得另一个同事的学历，资历才能帮他。

引用81楼吃兔子的草的发言:
冷落3年。当时就应该走的啊。年龄越往上，会越被动啊。40岁前机会会多很多。

这种冷暴力会让人极其难受。你要不自己搞个副业，比如做平台的微商啥的。

反正看谁耗得过谁，但要注意身体啊。这种冷暴力容易内耗，导致甲状腺和乳腺的问题。

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菜菜啊

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菜菜啊

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117楼

2024-04-30 14:26:04 来自Android手机客户端

最近一两个月我也是很闲没有事做，但是我肯定我不是故意被领导边缘化，只是确实没什么事，但是我也心慌啊。就想着要主动跟领导多沟通啊，看看领导对我是什么意见啊，有时候你只要有心，机会总是有的，在我不知道如何跟领导多沟通时候，昨天领导主动找我有事，我也就打开话匣子和领导认真沟通一番。哈哈…说完心情好多了，领导没有批评我，教我要怎么开展工作，领导真是好领导呀。干啥事又有劲了。不用暂时担心失业了

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花开月明

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118楼

2024-04-30 14:27:47

我和家人说，真的失业了，我

去朴朴当捡货员。

引用115楼信誓旦旦旦的发言:
想想楼主是幸运的, 想想几个45岁同事被手段排挤出公司, 想想也是可怜.
楼主的幸运是遇到仁慈的公司, 但凡正常点的公司, 你已经在穿黄衣服风里来雨里去了.

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十三点888

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119楼

2024-05-02 15:12:55 来自Android手机客户端

没事的，车到山前必有路，这年头只要勤快，没有饿死的，就跟你领导耗着，解雇你拿n+1赔偿

引用楼主的发言:
我和家人说，真的失业了，我去朴朴当捡货员。
引用115楼信誓旦旦旦的发言:
想想楼主是幸运的, 想想几个45岁同事被手段排挤出公司, 想想也是可怜.
楼主的幸运是遇到仁慈的公司, 但凡正常点的公司, 你已经在穿黄衣服风里来雨里去了.

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春甜吉吉仔

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120楼

2024-05-02 16:47:19 来自Android手机客户端

多开心，只拿钱不用做事

42岁，被部门领导边缘化，要不要离职？

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