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主楼

2024-03-29 16:12:53

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逼迫离职（10年工龄）

事因为，公司已两个月不发工资。
前天发了1月份工资，就不发我们部门7个人。
我们7个人算是要优化的人吧(但人事没直接说。也没找我们谈）
1、哺乳期还有3个月就过期，
2、哺乳期内裁人是否有2n+1
3、是否要找人事问问，为什么不发工资（其实这样意义不大了。所以一直没去找人事，就想着看他们接下来会不会来找我们聊）
4、是否不管，继续上班打卡，等下班
5、工龄10年
电话咨询劳动部门。就直说要不仲裁，要不他们找人上门调解，具体赔偿方案没说
6、刚小道消息说公司不发工资，是集团授予的。
7、所以我们在猜想，这次人事那么大胆，直接不找我们谈
大家有什么好建议啊。本来想着过完节回来，就直接找律师出律师函逼迫离职的。但是刚听到的小道消息来说，集团好像不怕我们去告了

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沙发

2024-03-29 16:16:18

好事呀，

拿钱，创业，

开启第二人生，不是所有人都有这个机会的

加油

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信誓旦旦旦

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板凳

2024-03-29 16:18:09

首先得说出集团名字, 这名字关系到下一步.

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地板

2024-03-29 16:20:54

从各大新闻来看, 目前的社会0法律, 或者法律隐身中. 集团可能是看准了这点, 不怕你们.

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布丁猫

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4楼

2024-03-29 16:24:15

你的问题：2、三期员工是不能随意裁员的；
4、一定要符合公司的考勤制度；

如果未发放薪资已经是事实，也决定好离职的决定，毕竟已经是确定优化的名单内的人，建议混满提起
一、劳动仲裁：
1、以公司未履行劳动合同如期发放工资为由解除劳动合同；
2、要求公司支付2N
3、查看是否有剩余年假
二、查看自己的社保公积金基数是否如实缴纳，如果不是打电话给社保、公积金两处要求按照实际工资补差额。

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深圳中年

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5楼

2024-03-29 16:24:50

拖欠工资达到多少天就可以提出解除合同。

你说的发1月份的是公司怕你告他

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6楼

2024-03-29 16:38:09

现在了解的情况（当然也不知道这些话是真事假）
1、部门同事跟人事那边有个饭搭子玩的好的，同事试探性的问了人事，说下个月社保会缴纳
2、现在人事直接什么都不找我们谈，从同事提供的消息说是集团授予不发我们的
3、没有发工资两个月是事实了
4、社保一直有缴纳，就是目前1 2月的工资没发
5、目前只有哺乳假，跟育儿假6天。
那请问是直接走劳动仲裁是吧

引用4楼布丁猫的发言:
你的问题：2、三期员工是不能随意裁员的；
4、一定要符合公司的考勤制度；

如果未发放薪资已经是事实，也决定好离职的决定，毕竟已经是确定优化的名单内的人，建议混满提起
一、劳动仲裁：
1、以公司未履行劳动合同如期发放工资为由解除劳动合同；
2、要求公司支付2N
3、查看是否有剩余年假
二、查看自己的社保公积金基数是否如实缴纳，如果不是打电话给社保、公积金两处要求按照实际工资补差额。

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秋天Di旋律

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7楼

2024-03-29 16:42:42 来自Android手机客户端

一听集团就知道是大公司，大公司也这么干，真是过分啊。楼主不如化被动为主动，乘着现在还是哺乳期，还可以多拿一些赔偿金。

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希望是向日葵

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8楼

2024-03-29 16:42:52 来自Android手机客户端

晚一天发工资都要告了，怎么拖两个月了还不敢去问，上班发工资，天经地义。想人走就赔钱。

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希望是向日葵

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9楼

2024-03-29 16:45:11 来自Android手机客户端

我们工资晚一天都会给我们解释原因，不然怕造反

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10楼

2024-03-29 16:47:21 来自iPhone客户端

本来昨天就是想着直接找律师发被迫离职通知书给公司的！后来想着干脆打一天卡多一天工资的想法！因为主要是生气人事太不懂的尊重人了，什么情况都不说，就直接不发工资！所以为了那口气，就一直没去找人事问为什么

引用7楼秋天Di旋律的发言:
一听集团就知道是大公司，大公司也这么干，真是过分啊。楼主不如化被动为主动，乘着现在还是哺乳期，还可以多拿一些赔偿金。

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11楼

2024-03-29 16:49:05 来自iPhone客户端

去年3月份就开始整人走的了，一直扣绩效！因为不担心不发，只是觉得是时间问题，毕竟那么大一个集团在

引用8楼希望是向日葵的发言:
晚一天发工资都要告了，怎么拖两个月了还不敢去问，上班发工资，天经地义。想人走就赔钱。

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12楼

2024-03-29 16:49:59 来自iPhone客户端

问题是公司不打算赔偿，只想大家自离

引用1楼软件开发东子的发言:
好事呀，

拿钱，创业，

开启第二人生，不是所有人都有这个机会的

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13楼

2024-03-29 16:50:43 来自iPhone客户端

这个就算了，不方便说，抱歉

引用2楼信誓旦旦旦的发言:
首先得说出集团名字, 这名字关系到下一步.

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leaf98

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14楼

2024-03-29 16:51:29

有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

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信誓旦旦旦

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15楼

2024-03-29 16:57:06

那还有什么好讨论的, 非要让大家怀疑你就是HR?

引用13楼楼主的发言:
这个就算了，不方便说，抱歉
引用2楼信誓旦旦旦的发言:
首先得说出集团名字, 这名字关系到下一步.

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小小小小新

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16楼

2024-03-29 16:59:42

不发工资，就已经可以仲裁了，特别是被区别对待的情况下。

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17楼

2024-03-29 16:59:48

不可能，一切按法律来，我有个朋友，刚刚赢，现在公司就怕这个仲裁

劳动仲裁，公司是处于弱势的，对公司后续经营和相关公司的人，影响很大，一般的公司都会选择调解，按法律付钱，

现在公司嘴硬，是吓你们，让你们不敢劳动仲裁

其实只要你正常上班，根本就不用怕公司无赖的，除非你故意针对公司，那就不一定赢了，这个说道很多，你最好找个专业的人，了解一下

引用12楼楼主的发言:
问题是公司不打算赔偿，只想大家自离
引用1楼软件开发东子的发言:
好事呀，

拿钱，创业，

开启第二人生，不是所有人都有这个机会的

加油

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18楼

2024-03-29 17:00:26 来自iPhone客户端

请问她是直接仲裁还是找律师，耗时多久啊？因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职，搞了三个月还没开庭，昨天问那同事，他说怀疑是公司这边拖延，所以排期最近才通知他下个月中开庭

引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

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19楼

2024-03-29 17:01:59

对的，而且劳动者，肯定赢，100分之100的赢，如果够专业，可以让公司欲哭无泪的

这是上头保护劳动者的铁律，

不要怕，不要怂，赢定了，

引用16楼小小小小新的发言:
不发工资，就已经可以仲裁了，特别是被区别对待的情况下。

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20楼

2024-03-29 17:02:34 来自iPhone客户端

听说子公司，集团，各项目地告的人太多了，案子都下发到别的区受理了，现在公司抱着不怕你去告的态度

引用16楼小小小小新的发言:
不发工资，就已经可以仲裁了，特别是被区别对待的情况下。

逼迫离职（10年工龄）

逼迫离职（10年工龄）

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