问我这种情况打算给老板提加薪，如果到不了预期该怎么选择？

在这家公司3年了，有2年时间再设计部 。后来企划部人被老板炒完了，就让我过来带班几天。结果一年过去了。才招聘了一个应届生。后期无希望在回设计部。薪资在一万出头。来到企划部后没有人带我，都是自己摸索，以前企划部有三四个人。现在都是我一个人完成所有的工作。坚持了一年真的是没日没夜，每天回家都是加班到12点，周末 也是在家里自己加班，要不根本不可能完成工作。来到企划部半年的时候老板加了一千的薪资。但是和自己的产出严重不匹配。我现在基本都是做的企划部经理的工作拿着一个小设计师的钱。今年评上了优秀员工。再说下家庭情况我的薪资都不够月供，二胎马上要生。所以压力很大。年后的打算  1.提加薪，到达预期就留，没有到达预计离职。顾虑就是有空档期没什么积蓄，再找工作薪资也每个准？
      2.提加薪，虽然没有到达预期，但是也客观，然后留下来继续工作？
      3.提加薪，没有到达预期，然后边工作边找新的工作机会？
写在最后来现在这家公司算是专业内的跨行，以后的面会宽一些。开始打算是工作一年学经验然后在跳槽，但是20年遇到疫情整个行业都不好。所以一直没有跳槽到现在。