内退倒计时，记录在公司最后的日子

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81楼

2023-06-14 15:05:58 来自m.szhome.com

这个社保局才知道，估计等我62岁才知道。

引用87楼太阳花花2009的发言:
关注退休金有多少

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山茶树

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82楼

2023-06-14 15:10:48 来自m.szhome.com

说说我们部门几个离开的同事：
朱爷，离职，后来入职平安技术部门，几年后离开。专职股市，财务应当自由了。

老黄，与我一个小区，离职，后续没有工作，教育小孩。

胡X，政策下来，立即退了。也木有继续工作。备注：他C++功底非常强

引用86楼w135547989的发言:
继续，看看你们退体后都干什么？

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Anwa

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83楼

2023-06-14 15:32:31

有一个好友的姐夫是你们的老同事，应该是售后技术支持一类岗位的，国内新疆常驻过，也被外派到过南美国家，那会听闻他收入50W/年，我们感觉好高啊！
大概10年前，自己出来了，然后开始做买卖，做啥赔啥，她姐姐两口子关系也不好了，大的孩子也不省心。后来收手了，她姐从全职状态进入职场，做的就是与你们行业有些关联性的产品，她姐夫倒是一心陪小的在对岸读书，自己兼做培训，体育和学科类的

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秋云万里

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84楼

2023-06-14 15:40:09

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85楼

2023-06-14 17:19:46

都不错啊
特别是专职股市的

引用89楼楼主的发言:
说说我们部门几个离开的同事：
朱爷，离职，后来入职平安技术部门，几年后离开。专职股市，财务应当自由了。

老黄，与我一个小区，离职，后续没有工作，教育小孩。

胡X，政策下来，立即退了。也木有继续工作。备注：他C++功底非常强
引用86楼w135547989的发言:
继续，看看你们退体后都干什么？

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86楼

2023-06-14 17:30:57 来自m.szhome.com

这个家伙，工作期间，一直在股市，有些本事，从股市赚了不少

引用92楼w135547989的发言:
都不错啊
特别是专职股市的

引用89楼楼主的发言:
说说我们部门几个离开的同事：
朱爷，离职，后来入职平安技术部门，几年后离开。专职股市，财务应当自由了。

老黄，与我一个小区，离职，后续没有工作，教育小孩。

胡X，政策下来，立即退了。也木有继续工作。备注：他C++功底非常强
引用86楼w135547989的发言:
继续，看看你们退体后都干什么？

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87楼

2023-06-14 17:32:24 来自m.szhome.com

外派拉美，收入比50万高。不过在大深圳，也一般般。

引用90楼Anwa的发言:
有一个好友的姐夫是你们的老同事，应该是售后技术支持一类岗位的，国内新疆常驻过，也被外派到过南美国家，那会听闻他收入50W/年，我们感觉好高啊！
大概10年前，自己出来了，然后开始做买卖，做啥赔啥，她姐姐两口子关系也不好了，大的孩子也不省心。后来收手了，她姐从全职状态进入职场，做的就是与你们行业有些关联性的产品，她姐夫倒是一心陪小的在对岸读书，自己兼做培训，体育和学科类的

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小明1388

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88楼

2023-06-14 17:59:53 来自iPhone客户端

华为会在第二次合同到期让你离职重新入职签合同。

引用17楼大脸猫爱吃鱼007的发言:
连续两次签订合同，第三次就必须是无固定期限了，公司肯定会敢在无固定期限前不续签
引用我只想吐槽的发言:
我隔壁邻居华为海思的，他说下一个四年签没问题，再下一个四年就四十四了，估计不会签。

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89楼

2023-06-14 18:21:41 来自m.szhome.com

针对今天公司大规模内部PG，忍不住瞎说一些纯自己的看法：

从公司目前动作看，正在筹备为做好了未来2-3年非常困难的准备。困难预计比以前预计更长，困难更大。

可以从几个方面看出：
- 员工新陈代谢，老员工逐步退出
- 大规模发行内部股，增加公司现金流。同时稀释离退员工股票，估计分红今后会大规模降低。

现在配ESOP1，基本人人有份，包括即将今年计划内退或者正在办理内退手续中的，并且数量不少。刚刚发下来的分红与奖金，甚至公司，大部分转手就收回去了，国家顺便截流20%税。号称公司收入不低，只见钞票响，不见钞票落袋。

很明显，通过包括这种方式，增加现金流，为了后面几年艰难时刻作准备。我们也觉得，今年的高分红不正常，今年分了XXX亿，超出2022营业利润的分红很多，来自非营业利润。
预计后面2-4年，分红会大幅度降低，到10%左右的收益率（税前）。再低，大家也不买了，这种滚动方式持续不下去。当然通过非营业利润维持适当分红，未来1-2年还是可以有预期的，但是不能持续多年。

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山林一闲人

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90楼

2023-06-14 19:45:59 来自Android手机客户端

请教一下，HW为什么不能像ZX一样，和美国达成赔款和解，HW原来手机业务那么好，可惜了

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山茶树

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91楼

2023-06-14 21:10:07 来自m.szhome.com

1. 为何要赔款？欠了A国什么？
2. 我司赔款，A国会放过吗？

告诉你，只有死了的我司与军校七子，A国才会放过，只有被肢解与永远落后的兔子，美国才会放过。

至于A国为何会放过ZTE（实际目前也未放过），想想为何吧？

引用97楼山林一闲人的发言:
请教一下，HW为什么不能像ZX一样，和美国达成赔款和解，HW原来手机业务那么好，可惜了

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新希望2013

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92楼

2023-06-14 22:28:54 来自Android手机客户端

深圳人应该知道是菊厂HW

引用人到中年FW的发言:
什么公司这么好还可以内退？一般都是裁员

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szgaoshan

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93楼

2023-06-14 22:59:54 来自Android手机客户端

别人的事，你不安啥

引用俩孩妈咪的发言:
我也一直不安，劝说亲戚好多次，奈何不听我的，因为以往的经验和别人的成功严重吸引着他。好在放弃了松山湖的人才房，换了深圳房，没有把全部身家都放一个篮子里。

引用36楼楼主的发言:
可以不认为是吸食，本质是投资嘛。也可以不分红，也可以股价贬值。只是，从来没有这样过。一旦这样，在职股东或者离职股东，。。。

这是我认为，今年配股力度太大的一丝不安
引用33楼弯的缶的发言:
华为担子越来越重，虽说内退有争议，但毕竟在全球残酷竞争下，要不断吸收顶尖人才，没有一定诱惑力，是吸引不到人才的，全员持投，退下来的员工依然在吸食华为，可能对新的顶尖人才的吸引会慢慢丧失。

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春晖2019

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94楼

2023-06-14 23:11:52 来自m.szhome.com

为何有人非要说出公司名出来？显得自己很智慧？

，知道什么公司就好了

引用60楼牛宝专用的发言:
万一哪天上市，就发达了啊
引用58楼楼主的发言:
不会终止，但是会适当修改。修改的正常，即使已经退了的，也会影响。

实际上，很快分红会摊薄为鸡肋。今年大量增加股本，非常明显了。很快，已经退休的员工的分红收入大幅度下降。这样也是解除历史沉淀负担的一种手段
引用57楼老雕虫的发言:
认识一个，99年入职，有很多股份，17年有个退休股份保持分红的政策，踩着这个点退休，挺好，听他说很快这个政策就被终止了，财务自由了，天天自由自在，爽的很。

但看楼主意思，似乎现在退休还有这个政策的分红？

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小乐旭

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95楼

2023-06-14 23:28:46 来自Android手机客户端

无论怎么样，人家比大部分人过得都好，别瞎操心

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牛宝专用

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96楼

2023-06-15 08:04:52 来自m.szhome.com

不是我吧，我啥也不知道

引用101楼春晖2019的发言:
为何有人非要说出公司名出来？显得自己很智慧？，知道什么公司就好了
引用60楼牛宝专用的发言:
万一哪天上市，就发达了啊
引用58楼楼主的发言:
不会终止，但是会适当修改。修改的正常，即使已经退了的，也会影响。

实际上，很快分红会摊薄为鸡肋。今年大量增加股本，非常明显了。很快，已经退休的员工的分红收入大幅度下降。这样也是解除历史沉淀负担的一种手段
引用57楼老雕虫的发言:
认识一个，99年入职，有很多股份，17年有个退休股份保持分红的政策，踩着这个点退休，挺好，听他说很快这个政策就被终止了，财务自由了，天天自由自在，爽的很。

但看楼主意思，似乎现在退休还有这个政策的分红？

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97楼

2023-06-15 08:25:31 来自m.szhome.com

----减员与内卷----
今天听到领导说，最近任职答辩，通过比例很低，通过数量廖廖。触发自己本不愿意现在开始写的敏感话题：

公司一个特色，就是必须让员工永远不得安宁，远离安逸，组织保持活力。这点我们都非常认同。一般措施为：绩效考核，末位淘汰，任职，大比武，考试。这几年增加了可信。

这些活动，过头了或者一些超越动作，就是内卷。内卷越来越厉害，一些内卷的措施，今年明显加大强度，并且离业务本质越来越远。目的嘛，都明白

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蔡建文

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98楼

2023-06-15 08:33:52 来自Android手机客户端

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生活的减法

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99楼

2023-06-15 08:37:59 来自iPhone客户端

职场外围人士涨知识了

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情感树洞

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100楼

2023-06-15 09:01:42

能赔多少个月，2001年入职的。

内退倒计时，记录在公司最后的日子

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