逼迫离职（10年工龄）

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61楼

2024-04-02 13:32:41

下午好，谢谢建议
我是想着等过完清明节回来，如果他们不找我谈
我就打算请律师了。或者如你说的直接仲裁了。
再次谢谢你的建议与回帖
ps:部门还有一个同事也是哺乳期（我一直很好奇，人事是真的不怕我们去告吗？还是觉得我们一点法律意识都没）

引用45楼蝶念花的发言:
你的情况直接在深圳市仲裁委那边可以申请免费的法律援助，不要被其他公司带了节奏，每个人情况不一样要具体问题具体分析。
找人事聊记得保留录音，一定要表明自己热爱这个工作，并且也胜任，想着产假后好好工作给孩子多赚奶粉钱等等，引导人事主动说公司的原因要逼迫你离职，然后你就等着稳稳的拿两倍赔偿款，而是是10个月的两倍工资赔偿。
引用6楼楼主的发言:
请问她是直接仲裁还是找律师，耗时多久啊？因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职，搞了三个月还没开庭，昨天问那同事，他说怀疑是公司这边拖延，所以排期最近才通知他下个月中开庭
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

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62楼

2024-04-02 13:33:40

感觉现在公司就是这情况！反正不怕你告的心态

引用47楼kobe_2008的发言:
果然死猪不怕开水烫的
引用20楼楼主的发言:
听说子公司，集团，各项目地告的人太多了，案子都下发到别的区受理了，现在公司抱着不怕你去告的态度
引用16楼小小小小新的发言:
不发工资，就已经可以仲裁了，特别是被区别对待的情况下。

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63楼

2024-04-02 13:35:18

每个人的情况不同吧。
我朋友她公司的同事也是被迫离职，确实也有耗费半年的

引用50楼牛牛乐园的发言:
没有经历过的千万不要听别人乱讲100%能赢，过程非常累，不停的上法庭，有朋友搞了几年了，公司有很多方法搞的，他是因为自己创业了，所以不怕HR乱来，过程就是N年的时间，人家会指着一大堆文件跟你说，这些都是跟你一样的，要慢慢排。。。。。

引用18楼楼主的发言:
请问她是直接仲裁还是找律师，耗时多久啊？因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职，搞了三个月还没开庭，昨天问那同事，他说怀疑是公司这边拖延，所以排期最近才通知他下个月中开庭
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完，哺乳期，2N。这个月已到账。

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64楼

2024-04-02 13:40:04

开始我们公司产假也只有3个月，后来有同事去闹了。就默认了178天
但是如果自己不申请，就只3个月了
后面的育儿假，也是同事打电话到集团hr那边，最后我们公司也默认了，只要你写，公司就批
从23年开始，育儿假改为深圳最低工资发放

引用60楼tlb7912的发言:
终于看到正能量的帖子和回复了
就是耗时间、耗精力也要去
现在行业巨头都已经没有底线了
如果大家都忍让，都觉得多一事不如少一事，那么以后连起码的权利和生存空间都不会给你，到了那个时候，你再反抗都不见得有机会了。

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65楼

2024-04-02 13:41:13

同事都怕怕这公司了。

引用62楼百年不育的发言:
抓紧时间怀孕吧

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66楼

2024-04-02 13:42:22

下午好，你说的前12个月，是怀孕前还是休产假的这一年啊

引用61楼妖精囡囡的发言:
按前12个月的平均工资
引用楼主的发言:
早上好。谢谢建议
社保公积金目前都是足额缴纳。
今天在截图工资单，打卡记录相关的证据了。
请问下，赔偿是按最近一年（23年）的平均工资么
因为23年在休产假，绩效一直在扣，所以平均工资相对比较少

引用27楼布丁猫的发言:
我建议你仗着是三期人员提起仲裁，因为本来就是受保护阶段。
我问的是社保公积金是不是足额缴纳。

引用6楼楼主的发言:
现在了解的情况（当然也不知道这些话是真事假）
1、部门同事跟人事那边有个饭搭子玩的好的，同事试探性的问了人事，说下个月社保会缴纳
2、现在人事直接什么都不找我们谈，从同事提供的消息说是集团授予不发我们的
3、没有发工资两个月是事实了
4、社保一直有缴纳，就是目前1 2月的工资没发
5、目前只有哺乳假，跟育儿假6天。
那请问是直接走劳动仲裁是吧
引用4楼布丁猫的发言:
你的问题：2、三期员工是不能随意裁员的；
4、一定要符合公司的考勤制度；

如果未发放薪资已经是事实，也决定好离职的决定，毕竟已经是确定优化的名单内的人，建议混满提起
一、劳动仲裁：
1、以公司未履行劳动合同如期发放工资为由解除劳动合同；
2、要求公司支付2N
3、查看是否有剩余年假
二、查看自己的社保公积金基数是否如实缴纳，如果不是打电话给社保、公积金两处要求按照实际工资补差额。

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67楼

2024-04-02 13:47:36

最新消息，就是扣押我们工资的，就是我们公司的hr
集团那边不会扣押我们工资的，因为我们这边财务做工资单的时候，
已经把我们的工资一起提交给集团的了
所以可以肯定的就是人事故意不发我们工资。
我打了4次集团hr的电话（两个人，均没人接。人力总监和经理）
打这电话的目的，就是想知道究竟是集团授予不发，还是这边hr不发
因为我觉得这边的人事老大做事有点小家子，做事情更多的是私人感情在里面（之前部门有个同事不接受调岗，她就一直整她，哪怕怀孕了，也一直故意刁难她）
我也是比较犟，就想知道个真假。因为我不太懂得看人，所以更想通过这事印证一下

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68楼

2024-04-02 13:48:37

谢谢发悄给我的房友，谢谢您的建议。
我积分不够，没法回。在这再次说声谢谢

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布丁猫

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布丁猫

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69楼

2024-04-02 14:12:38

无论是人力总监还是是人力总经理都是懂法的，所以不发放工资肯定是经过高层领导审批通过的。

引用69楼楼主的发言:
最新消息，就是扣押我们工资的，就是我们公司的hr
集团那边不会扣押我们工资的，因为我们这边财务做工资单的时候，
已经把我们的工资一起提交给集团的了
所以可以肯定的就是人事故意不发我们工资。
我打了4次集团hr的电话（两个人，均没人接。人力总监和经理）
打这电话的目的，就是想知道究竟是集团授予不发，还是这边hr不发
因为我觉得这边的人事老大做事有点小家子，做事情更多的是私人感情在里面（之前部门有个同事不接受调岗，她就一直整她，哪怕怀孕了，也一直故意刁难她）
我也是比较犟，就想知道个真假。因为我不太懂得看人，所以更想通过这事印证一下

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妖精囡囡

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妖精囡囡

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70楼

2024-04-02 14:15:19 来自Android手机客户端

就是此时此刻往前倒推12个月

引用楼主的发言:
下午好，你说的前12个月，是怀孕前还是休产假的这一年啊
引用61楼妖精囡囡的发言:
按前12个月的平均工资
引用楼主的发言:
早上好。谢谢建议
社保公积金目前都是足额缴纳。
今天在截图工资单，打卡记录相关的证据了。
请问下，赔偿是按最近一年（23年）的平均工资么
因为23年在休产假，绩效一直在扣，所以平均工资相对比较少

引用27楼布丁猫的发言:
我建议你仗着是三期人员提起仲裁，因为本来就是受保护阶段。
我问的是社保公积金是不是足额缴纳。

引用6楼楼主的发言:
现在了解的情况（当然也不知道这些话是真事假）
1、部门同事跟人事那边有个饭搭子玩的好的，同事试探性的问了人事，说下个月社保会缴纳
2、现在人事直接什么都不找我们谈，从同事提供的消息说是集团授予不发我们的
3、没有发工资两个月是事实了
4、社保一直有缴纳，就是目前1 2月的工资没发
5、目前只有哺乳假，跟育儿假6天。
那请问是直接走劳动仲裁是吧
引用4楼布丁猫的发言:
你的问题：2、三期员工是不能随意裁员的；
4、一定要符合公司的考勤制度；

如果未发放薪资已经是事实，也决定好离职的决定，毕竟已经是确定优化的名单内的人，建议混满提起
一、劳动仲裁：
1、以公司未履行劳动合同如期发放工资为由解除劳动合同；
2、要求公司支付2N
3、查看是否有剩余年假
二、查看自己的社保公积金基数是否如实缴纳，如果不是打电话给社保、公积金两处要求按照实际工资补差额。

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71楼

2024-04-02 16:09:09

是
所以之前公司没有育儿假。同事电话打到集团找他们，他们都默认，
后来同事直接回公司写育儿假申请，公司都没卡了
现在的是，我们的工资单都发给集团审核，
金碟后台也有工资单（只是钱没发给我们而已）
所以说，这个钱不发，不是集团授权，可以肯定的就是我们公司的人事在卡

引用71楼布丁猫的发言:
无论是人力总监还是是人力总经理都是懂法的，所以不发放工资肯定是经过高层领导审批通过的。
引用69楼楼主的发言:
最新消息，就是扣押我们工资的，就是我们公司的hr
集团那边不会扣押我们工资的，因为我们这边财务做工资单的时候，
已经把我们的工资一起提交给集团的了
所以可以肯定的就是人事故意不发我们工资。
我打了4次集团hr的电话（两个人，均没人接。人力总监和经理）
打这电话的目的，就是想知道究竟是集团授予不发，还是这边hr不发
因为我觉得这边的人事老大做事有点小家子，做事情更多的是私人感情在里面（之前部门有个同事不接受调岗，她就一直整她，哪怕怀孕了，也一直故意刁难她）
我也是比较犟，就想知道个真假。因为我不太懂得看人，所以更想通过这事印证一下

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光线007

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光线007

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72楼

2024-04-02 17:15:10

好事啊，拿钱2N+1，重新找个工作

发横财的机会来了

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香藿

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香藿

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73楼

2024-04-02 17:43:56 来自Android手机客户端

如果二个月没发工资，直接找律师处理。仲裁、诉讼拿赔偿金，没什么好犹豫的。可以和律师约定拿到赔偿金后再给律师费的，一般20%.

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Inactive

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74楼

2024-04-03 15:04:38

1、咨询下律师，没多少钱的
2、跟公司谈不发薪问题，留好证据，如果无理由，那恭喜你2N了
3、没明确要你走人，先耗着，拖几个月月平均工资会多点

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75楼

2024-04-03 15:48:41

有朋友说直接找律师即可，有的让找人事谈谈
不过我的想法是，等节后看人事那边是否找我谈
其实矛盾点在，年纪一把，找工作需要时间，新工作肯定要加班，
目前这边不需要加班，但是留下来，都闹成这样。觉得又没意思
一切等到节后就有结果了！

引用74楼光线007的发言:

好事啊，拿钱2N+1，重新找个工作

发横财的机会来了

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76楼

2024-04-03 15:50:07

嗯嗯嗯。前天才知道，有同事在排期跟公司闹中。
在找这同事了解情况中

引用75楼香藿的发言:
如果二个月没发工资，直接找律师处理。仲裁、诉讼拿赔偿金，没什么好犹豫的。可以和律师约定拿到赔偿金后再给律师费的，一般20%.

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77楼

2024-04-03 15:51:55

嗯嗯嗯，收到，谢谢建议

主要还是自己内心矛盾
不过等节后回来一切就明朗了
至于录音之类，我觉得都没必要了。
两个月不发工资已经是事实被迫离职的了。

引用76楼Inactive的发言:
1、咨询下律师，没多少钱的
2、跟公司谈不发薪问题，留好证据，如果无理由，那恭喜你2N了
3、没明确要你走人，先耗着，拖几个月月平均工资会多点

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197konglj

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197konglj

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78楼

2024-04-03 16:29:49

丢人的家火，到处丢人

引用17楼软件开发东子的发言:
不可能，一切按法律来，我有个朋友，刚刚赢，现在公司就怕这个仲裁

劳动仲裁，公司是处于弱势的，对公司后续经营和相关公司的人，影响很大，一般的公司都会选择调解，按法律付钱，

现在公司嘴硬，是吓你们，让你们不敢劳动仲裁

其实只要你正常上班，根本就不用怕公司无赖的，除非你故意针对公司，那就不一定赢了，这个说道很多，你最好找个专业的人，了解一下
引用12楼楼主的发言:
问题是公司不打算赔偿，只想大家自离
引用1楼软件开发东子的发言:
好事呀，

拿钱，创业，

开启第二人生，不是所有人都有这个机会的

加油

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香藿

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香藿

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79楼

2024-04-03 21:13:03 来自Android手机客户端

如果公司开始拖欠工资，说明经营已经很困难了，员工还想着留下来摸鱼其实没有必要了。我们公司也是去年5月开始拖久工资，有时2个月有时3个月拖欠。最先走法律途径要赔偿金的同事，通过法院强制执行拿到了赔偿款和工资，后面犹犹豫豫的同事到现在还拖欠着工资。公司发了个公告说公司歇业了，同事们找到罗湖劳动监察大队要求解决问题，劳监要求大家走仲裁起诉途径。后来官司打赢了，到法院执行时公司帐上已没有了钱，公司也解散了，集团公司也不管了。所以遇到这种事，犹豫不得，行动要坚决，通过法律途径维护好自己的权益。